סיבות פֿאַר אמעריקאנער וואָרקערס פאַרלאָזן דזשאָבס

די נומער 1 סיבה וואָס אמעריקאנער טוערס פאַרלאָזן זייער אַרבעט האט גאָרנישט צו טאָן מיט די COVID-19 פּאַנדעמיק.

טוערס גיין אַוועק פון דער אַרבעט - און געפֿינען אַ בעסער.

עטלעכע 4.3 מיליאָן מענטשן פאַרלאָזן זייער אַרבעט פֿאַר אן אנדער אין יאנואר אין אַ פּאַנדעמיק דערשיינונג וואָס איז געווארן באקאנט ווי "די גרויס רעזאַגניישאַן."אין נאוועמבער, דער שפּיץ איז געווען 4.5 מיליאָן.איידער COVID-19, די ציפער אַוורידזשד ביי ווייניקערע ווי 3 מיליאָן קיץ פּער חודש.אבער די נומער 1 סיבה זיי זענען קוויטינג?ס'איז די זעלבע אלטע מעשה.

טוערס זאָגן נידעריק צאָל און אַ מאַנגל פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג (63% ריספּעקטיוולי) זענען די ביגאַסט סיבה וואָס זיי פאַרלאָזן זייער דזשאָבס לעצטע יאָר, נאכגעגאנגען דורך געפיל דיסריספּעקטיד אין אַרבעט (57%), לויט אַ יבערבליק פון מער ווי 9,000 מענטשן Pew פאָרשונג צענטער, אַ טראַכטן טאַנק באזירט אין וואַשינגטאָן, דק

"בעערעך האַלב זאָגן אַז קינד-זאָרגן ישוז זענען געווען אַ סיבה זיי פאַרלאָזן אַ אַרבעט (48% צווישן יענע מיט אַ קינד יינגער ווי 18 אין די הויזגעזינד), "האט געזאגט Pew."א ענלעך טיילן פונט צו אַ פעלן פון בייגיקייט צו קלייַבן ווען זיי שטעלן אין זייער שעה (45%) אָדער נישט האָבן גוט בענעפיץ אַזאַ ווי געזונט פאַרזיכערונג און באַצאָלט צייט אַוועק (43%)."

פּרעשערז האָבן געשטארקט פֿאַר מענטשן צו אַרבעטן מער שעה און / אָדער פֿאַר בעסער לוין מיט ינפלאַציע איצט אין אַ 40-יאָר הויך ווי COVID-פֿאַרבונדענע סטימול מגילה ווינד אַראָפּ.דערווייַל, קרעדיט-קאַרטל כויוו און אינטערעס ראַטעס זענען אויף די העכערונג, און צוויי יאָר פון אַ ומזיכער און ומזיכער אַרבעט סוויווע האט גענומען אַ אָפּצאָל פון מענטשן ס שפּאָרן.

די גוטע נייַעס: מער ווי האַלב פון טוערס וואָס האָבן סוויטשט דזשאָבס זאָגן אַז זיי פאַרדינען מער געלט (56%), האָבן מער אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג, האָבן אַ גרינגער צייט באַלאַנסינג אַרבעט און משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז און האָבן מער בייגיקייט צו קלייַבן שטעלן אין זייער אַרבעט שעה, פּעוו געזאגט.

אָבער, ווען זיי זענען געפרעגט צי זייער סיבות פֿאַר פאַרלאָזן אַ אַרבעט זענען שייַכות צו COVID-19, איבער 30% פון די אין די פּיו יבערבליק געזאגט יאָ."יענע אָן אַ פיר-יאָר קאָלעגע גראַד (34%) זענען מער מסתּמא ווי יענע מיט אַ באָכער ס 'דיגרי אָדער מער בילדונג (21%) צו זאָגן אַז די פּאַנדעמיק געשפילט אַ ראָלע אין זייער באַשלוס," עס צוגעגעבן.

אין אַן אָנשטרענגונג צו וואַרפן מער ליכט אויף דער סענטימענט פון ארבעטער, האָט Gallup געפרעגט מער ווי 13,000 יו.רעספּאָנדענץ ליסטעד זעקס סיבות, האט געזאגט Ben Wigert, דער דירעקטאָר פון פאָרשונג און סטראַטעגיע פֿאַר Gallup ס ווערקפּלייס פאַרוואַלטונג פיר.

א באַטייטיק העכערונג אין האַכנאָסע אָדער בענעפיץ איז געווען די נומער 1 סיבה, נאכגעגאנגען דורך אַ גרעסערע אַרבעט-לעבן וואָג און בעסער פערזענלעכע וווילזייַן, די פיייקייט צו טאָן וואָס זיי טאָן בעסטער, מער פעסטקייַט און אַרבעט זיכערהייט, COVID-19 וואַקסאַניישאַן פּאַלאַסיז וואָס ייַנרייען מיט זייער גלויבן, און די דייווערסיטי און ינקלוסיוויטי פון די אָרגאַניזאַציע פון ​​אַלע טייפּס פון מענטשן.