Lý do số 1 khiến người lao động Mỹ nghỉ việc không liên quan gì đến đại dịch COVID-19.
Công nhân Hoa Kỳ đang bỏ việc - và tìm kiếm một công việc tốt hơn.
Khoảng 4,3 triệu người đã bỏ việc để chuyển sang công việc khác vào tháng 1 trong một hiện tượng thời đại dịch được gọi là “Sự từ chức vĩ đại”.Số lần bỏ cuộc đạt đỉnh 4,5 triệu vào tháng 11.Trước COVID-19, con số đó trung bình ở mức dưới 3 triệu lượt bỏ mỗi tháng.Nhưng lý do số 1 khiến họ bỏ việc?Đó là cùng một câu chuyện cũ.
Người lao động cho biết lương thấp và thiếu cơ hội thăng tiến (tương ứng 63%) là lý do lớn nhất khiến họ nghỉ việc vào năm ngoái, tiếp theo là cảm thấy không được tôn trọng tại nơi làm việc (57%), theo một cuộc khảo sát với hơn 9.000 người của Tổ chức Y tế thế giới. Trung tâm nghiên cứu Pew, một tổ chức tư vấn có trụ sở tại Washington, DC
Pew cho biết: “Khoảng một nửa nói rằng các vấn đề chăm sóc con cái là lý do khiến họ bỏ việc (48% trong số những người có con dưới 18 tuổi trong gia đình)”.“Một điểm chung tương tự là sự thiếu linh hoạt trong việc lựa chọn thời điểm họ làm việc (45%) hoặc không có các phúc lợi tốt như bảo hiểm y tế và thời gian nghỉ có lương (43%).”
Áp lực buộc mọi người phải làm việc nhiều giờ hơn và/hoặc để có mức lương cao hơn đã gia tăng với lạm phát hiện đang ở mức cao nhất trong 40 năm khi các chương trình kích thích liên quan đến COVID kết thúc.Trong khi đó, nợ thẻ tín dụng và lãi suất đang gia tăng, và hai năm môi trường làm việc bấp bênh và bấp bênh đã gây thiệt hại cho khoản tiết kiệm của mọi người.
Tin tốt: Hơn một nửa số người lao động đã chuyển việc nói rằng họ hiện đang kiếm được nhiều tiền hơn (56%), có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, dễ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình hơn, đồng thời linh hoạt hơn trong việc lựa chọn thời điểm. đưa vào giờ làm việc của họ, Pew nói.
Tuy nhiên, khi được hỏi liệu lý do nghỉ việc của họ có liên quan đến COVID-19 hay không, hơn 30% những người trong cuộc khảo sát của Pew trả lời là có.“Những người không có bằng đại học 4 năm (34%) có nhiều khả năng hơn những người có bằng cử nhân hoặc học vấn cao hơn (21%) để nói rằng đại dịch đóng một vai trò trong quyết định của họ,” nó nói thêm.
Trong nỗ lực làm sáng tỏ hơn tình cảm của người lao động, Gallup đã hỏi hơn 13.000 nhân viên Hoa Kỳ về điều gì là quan trọng nhất đối với họ khi quyết định có nhận công việc mới hay không.Ben Wigert, giám đốc nghiên cứu và chiến lược về thực hành quản lý nơi làm việc của Gallup, cho biết những người được hỏi đã liệt kê sáu yếu tố.
Thu nhập hoặc phúc lợi tăng đáng kể là lý do số một, tiếp theo là cân bằng cuộc sống và công việc hơn và hạnh phúc cá nhân tốt hơn, khả năng làm những gì họ làm tốt nhất, ổn định hơn và đảm bảo công việc, các chính sách tiêm chủng COVID-19 phù hợp với niềm tin của họ, và sự đa dạng của tổ chức và bao gồm tất cả các loại người.
Thời gian đăng bài: Jul-04-2022