Amerikalik ishchilarning ishdan ketishining birinchi sababi COVID-19 pandemiyasi bilan hech qanday aloqasi yo'q.
AQSh ishchilari ishdan ketmoqdalar va yaxshiroq ish topmoqdalar.
Pandemiya davridagi "Buyuk iste'fo" deb nomlanuvchi hodisa tufayli 4,3 millionga yaqin odam yanvar oyida o'z ishdan bo'shab ketdi.Noyabr oyida 4,5 millionni tashkil etdi.COVID-19 dan oldin bu ko'rsatkich oyiga o'rtacha 3 milliondan kam bo'lgan.Lekin ularning ishdan bo'shatishlarining birinchi sababi?Bu o'sha eski hikoya.
9000 dan ortiq odam oʻrtasida oʻtkazilgan soʻrov natijalariga koʻra, ishchilarning taʼkidlashicha, oʻtgan yili oʻz ishdan boʻshatishlarining eng katta sababi past maosh va oʻsish imkoniyatlarining yoʻqligi (mos ravishda 63%), keyin esa ishda hurmatsizlik his qilish (57%). Pew Research Center, Vashingtonda joylashgan tadqiqot markazi
"Taxminan yarmi bolalarga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq muammolar ishdan ketishlariga sabab bo'lganini aytishadi (uyda 18 yoshdan kichik bolasi bo'lganlar orasida 48%)", dedi Pew."Shunga o'xshash ulush, ular o'z ish vaqtlarini (45%) tanlashda moslashuvchan emasligini yoki sog'liq sug'urtasi va to'langan ta'til (43%) kabi yaxshi imtiyozlarga ega emasligini ko'rsatadi."
COVID bilan bog'liq rag'batlantirish dasturlari tugashi bilan odamlar ko'proq soat ishlashlari va/yoki yaxshi maosh olishlari uchun inflyatsiya 40 yillik eng yuqori darajada bo'lgan bosimlar kuchaygan.Ayni paytda, kredit karta qarzi va foiz stavkalari ortib bormoqda va ikki yillik noaniq va beqaror ish muhiti odamlarning jamg'armalariga zarar yetkazdi.
Yaxshi yangilik: Ish joyini almashtirgan ishchilarning yarmidan ko‘pi hozir ko‘proq pul topayotganliklarini (56%), o‘sish uchun ko‘proq imkoniyatlarga ega ekanliklarini, ish va oila mas’uliyatini muvozanatlashda qulayroq vaqtga ega ekanliklarini va o‘zlari tanlashda ko‘proq moslashuvchanlikni aytishdi. ish soatlarini qo'ying, dedi Pyu.
Biroq, ularning ishdan bo'shatish sabablari COVID-19 bilan bog'liqmi, degan savolga Pew so'rovida qatnashganlarning 30% dan ortig'i "ha" deb javob berdi."To'rt yillik kollej ma'lumotiga ega bo'lmaganlar (34%) bakalavr yoki undan ko'p ma'lumotga ega bo'lganlarga (21%) qaraganda pandemiya ularning qarorida rol o'ynaganini aytishlari mumkin", deya qo'shimcha qildi u.
Gallup ishchilarning kayfiyatiga ko‘proq oydinlik kiritish maqsadida AQShning 13 000 dan ortiq xodimlaridan yangi ishga qabul qilish yoki qabul qilish to‘g‘risida qaror qabul qilishda ular uchun eng muhimi nima ekanligini so‘radi.Respondentlar olti omilni sanab o'tdilar, dedi Ben Vigert, Gallupning ish joyini boshqarish amaliyoti bo'yicha tadqiqot va strategiya direktori.
Daromad yoki nafaqalarning sezilarli o'sishi 1-sonli sabab bo'ldi, undan keyin ish va hayot muvozanatining oshishi va shaxsiy farovonlik, o'z ishini eng yaxshi qila olish qobiliyati, yuqori barqarorlik va ish xavfsizligi, mos keladigan COVID-19 vaktsinasi siyosati. ularning e'tiqodlari va tashkilotning xilma-xilligi va barcha turdagi odamlarni qamrab olishi bilan.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 04 iyul