امریکی کارکنوں کے ملازمت چھوڑنے کی وجوہات

نمبر 1 امریکی کارکنوں کی نوکری چھوڑنے کا COVID-19 وبائی مرض سے کوئی تعلق نہیں ہے۔

امریکی کارکن نوکری چھوڑ رہے ہیں - اور ایک بہتر تلاش کر رہے ہیں۔

تقریباً 4.3 ملین افراد نے جنوری میں ایک وبائی دور کے رجحان میں اپنی ملازمت چھوڑ دی جس کو "عظیم استعفیٰ" کہا جاتا ہے۔نومبر میں چھوڑنے والوں کی تعداد 4.5 ملین تک پہنچ گئی۔COVID-19 سے پہلے، یہ اعداد و شمار اوسطاً 3 ملین سے کم چھوڑنے والے ماہانہ تھے۔لیکن نمبر 1 وجہ وہ چھوڑ رہے ہیں؟یہ وہی پرانی کہانی ہے۔

کارکنوں کا کہنا ہے کہ کم تنخواہ اور ترقی کے مواقع کی کمی (بالترتیب 63%) ان کی گزشتہ سال ملازمت چھوڑنے کی سب سے بڑی وجہ ہے، جس کے بعد کام پر بے عزتی کا احساس ہوا (57%)، 9,000 سے زائد لوگوں کے سروے کے مطابق پیو ریسرچ سینٹر، واشنگٹن ڈی سی میں واقع ایک تھنک ٹینک

"تقریبا نصف کا کہنا ہے کہ بچوں کی دیکھ بھال کے مسائل ان کی نوکری چھوڑنے کی وجہ تھے (گھر میں 18 سال سے کم عمر کے بچے والے 48%)،" پیو نے کہا۔"اسی طرح کا اشتراک اس بات کا انتخاب کرنے میں لچک کی کمی کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ جب وہ اپنے اوقات (45%) میں ڈالتے ہیں یا اچھے فوائد نہیں رکھتے جیسے کہ ہیلتھ انشورنس اور ادا شدہ وقت (43%)۔

لوگوں پر زیادہ گھنٹے کام کرنے اور/یا مہنگائی کے ساتھ بہتر اجرت کے لیے دباؤ بڑھ گیا ہے جو اب 40 سال کی بلند ترین سطح پر ہے کیونکہ COVID سے متعلقہ محرک پروگرام ختم ہو گئے ہیں۔دریں اثنا، کریڈٹ کارڈ کے قرض اور سود کی شرحیں بڑھ رہی ہیں، اور دو سال کے غیر یقینی اور غیر مستحکم کام کے ماحول نے لوگوں کی بچتوں کو متاثر کیا ہے۔

اچھی خبر: آدھے سے زیادہ کارکن جنہوں نے نوکریاں تبدیل کی ہیں کہتے ہیں کہ وہ اب زیادہ پیسے کما رہے ہیں (56%)، ترقی کے زیادہ مواقع ہیں، کام اور خاندانی ذمہ داریوں میں توازن رکھنے میں آسان وقت ہے، اور انتخاب کرنے میں زیادہ لچک ہے کہ وہ کب اپنے کام کے اوقات میں ڈالیں، پیو نے کہا۔

تاہم، جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا ان کی نوکری چھوڑنے کی وجوہات کا تعلق COVID-19 سے تھا، تو Pew سروے میں شامل 30 فیصد سے زیادہ نے ہاں میں کہا۔اس نے مزید کہا ، "وہ لوگ جو چار سالہ کالج کی ڈگری کے بغیر (34٪) بیچلر ڈگری یا اس سے زیادہ تعلیم والے (21٪) کے مقابلے میں زیادہ امکان رکھتے ہیں کہ وبائی مرض نے ان کے فیصلے میں ایک کردار ادا کیا۔"

کارکنوں کے جذبات پر مزید روشنی ڈالنے کی کوشش میں، گیلپ نے 13,000 سے زیادہ امریکی ملازمین سے پوچھا کہ نئی ملازمت قبول کرنے کا فیصلہ کرتے وقت ان کے لیے سب سے اہم کیا ہے۔گیلپ کے ورک پلیس مینجمنٹ پریکٹس کے لیے تحقیق اور حکمت عملی کے ڈائریکٹر بین وگرٹ نے کہا کہ جواب دہندگان نے چھ عوامل درج کیے ہیں۔

آمدنی یا فوائد میں نمایاں اضافہ نمبر 1 وجہ تھی، جس کے بعد کام کی زندگی میں زیادہ توازن اور بہتر ذاتی بہبود، وہ سب سے بہتر کام کرنے کی صلاحیت، زیادہ استحکام اور ملازمت کی حفاظت، COVID-19 ویکسینیشن پالیسیاں جو ہم آہنگ کرتی ہیں۔ ان کے عقائد، اور تنظیم کے تنوع اور تمام قسم کے لوگوں کی شمولیت کے ساتھ۔