Причина №1, по якій американські працівники звільняються з роботи, не пов’язана з пандемією COVID-19.
Американські працівники йдуть з роботи — і знаходять кращу.
Близько 4,3 мільйона людей залишили свою роботу на іншу в січні під час явища епохи пандемії, яке стало відомим як «Велика відставка».У листопаді кількість звільнених досягла 4,5 мільйонів.До COVID-19 ця цифра становила в середньому менше 3 мільйонів людей, які кинули палити на місяць.Але причина №1, чому вони кидають роботу?Це та сама стара історія.
Працівники кажуть, що низька оплата праці та відсутність можливостей для просування (63% відповідно) є основною причиною, чому вони залишили роботу минулого року, а потім почуття неповаги на роботі (57%), згідно з опитуванням понад 9000 осіб, проведеним Дослідницький центр Pew Research Center, мозковий центр у Вашингтоні, округ Колумбія
«Приблизно половина каже, що причиною звільнення з роботи були проблеми з доглядом за дитиною (48% серед тих, у кого в сім’ї є дитина молодше 18 років)», – сказав П’ю.«Така ж частка вказує на відсутність гнучкості вибору, коли вони вкладають свої години (45%) або відсутність хороших переваг, таких як медичне страхування та оплачувана відпустка (43%)».
Посилився тиск на людей, змушуючи їх працювати більше годин і/або отримувати кращу зарплату, оскільки інфляція зараз досягла 40-річного максимуму, оскільки програми стимулювання, пов’язані з COVID, згортаються.Тим часом заборгованість за кредитними картками та процентні ставки зростають, а два роки невизначеної та нестабільної робочої обстановки вплинули на заощадження людей.
Хороші новини: більше половини працівників, які змінили роботу, кажуть, що тепер вони заробляють більше грошей (56%), мають більше можливостей для просування по службі, їм легше поєднувати роботу та сімейні обов’язки та мають більше гнучкості у виборі, коли вони встановлювати робочі години, сказав П’ю.
Однак, коли їх запитали, чи були їхні причини звільнення з роботи пов’язані з COVID-19, понад 30% учасників опитування Pew відповіли так.«Ті, хто не має чотирирічної вищої освіти (34%), частіше, ніж ті, хто має ступінь бакалавра або більше освіти (21%), кажуть, що пандемія зіграла роль у їхньому рішенні», — додали в ньому.
Щоб пролити більше світла на настрої працівників, Gallup запитав понад 13 000 американських працівників, що для них було найважливішим, коли вони приймали рішення про нову роботу.Респонденти назвали шість факторів, сказав Бен Вігерт, директор з досліджень і стратегії практики управління робочим місцем Gallup.
Причиною №1 було значне зростання доходів або пільг, за якою слідували більший баланс між роботою та особистим життям і краще особисте самопочуття, можливість робити те, що вони вміють найкраще, більша стабільність і гарантія роботи, політика вакцинації проти COVID-19, яка узгоджується з їхніми переконаннями, а також різноманітністю організації та інклюзивністю всіх типів людей.
Час публікації: 04 липня 2022 р