Amerikalı işçilerin işlerini bırakmalarının 1 numaralı nedeninin COVID-19 salgınıyla hiçbir ilgisi yok.
ABD'li işçiler işi bırakıyor ve daha iyisini buluyor.
Ocak ayında "Büyük İstifa" olarak bilinen bir salgın dönemi fenomeninde yaklaşık 4,3 milyon insan işini bir başkası için bıraktı.Çıkışlar Kasım ayında 4,5 milyon ile zirve yaptı.COVID-19'dan önce, bu rakam ayda ortalama 3 milyondan az bırakma anlamına geliyordu.Ama bırakmalarının 1 numaralı nedeni?Aynı eski hikaye.
9.000'den fazla kişiyle yapılan bir ankete göre, işçiler geçen yıl işten ayrılmalarının en büyük nedeninin düşük ücret ve ilerleme fırsatlarının olmaması (sırasıyla %63) olduğunu söylüyor ve bunu iş yerinde saygısızlık edildiğini hissetmek (%57) izliyor. Pew Araştırma Merkezi, Washington, DC merkezli bir düşünce kuruluşu
Pew, "Kabaca yarısı çocuk bakımı sorunlarının işten ayrılma nedeni olduğunu söylüyor (evde 18 yaşından küçük çocuğu olanların %48'i)," dedi.“Benzer bir pay, mesailerini ne zaman harcayacaklarını (%45) veya sağlık sigortası ve ücretli izin gibi iyi yan haklara sahip olmadıklarını (%43) seçme konusunda esneklik eksikliğine işaret ediyor.”
COVID ile ilgili teşvik programları sona ererken enflasyon şu anda 40 yılın en yüksek seviyesindeyken, insanların daha fazla saat çalışması ve / veya daha iyi ücretler için baskılar yoğunlaştı.Bu arada, kredi kartı borçları ve faiz oranları artıyor ve iki yıllık belirsiz ve istikrarsız bir çalışma ortamı, insanların birikimlerini olumsuz etkiledi.
İyi haber: İş değiştiren işçilerin yarısından fazlası artık daha fazla para kazandıklarını (%56), yükselmek için daha fazla fırsata sahip olduklarını, iş ve aile sorumlulukları arasında daha kolay denge kurduklarını ve ne zaman seçim yapacakları konusunda daha fazla esnekliğe sahip olduklarını söylüyor. Pew, çalışma saatlerini koyduklarını söyledi.
Bununla birlikte, bir işi bırakma nedenlerinin COVID-19 ile ilgili olup olmadığı sorulduğunda, Pew anketine katılanların %30'dan fazlası evet dedi."Dört yıllık üniversite diploması olmayanların (%34), lisans veya üzeri eğitimi olanlara göre (%21) pandeminin kararlarında rol oynadığını söyleme olasılığı daha yüksek."
Gallup, işçi duyarlılığına daha fazla ışık tutmak amacıyla 13.000'den fazla ABD çalışanına yeni bir işi kabul edip etmemeye karar verirken onlar için en önemli olan şeyin ne olduğunu sordu.Gallup'un işyeri yönetimi uygulaması araştırma ve strateji direktörü Ben Wigert, katılımcıların altı faktör sıraladığını söyledi.
Gelir veya sosyal yardımlarda önemli bir artış 1 numaralı nedendi, ardından daha fazla iş-yaşam dengesi ve daha iyi kişisel refah, en iyi yaptıkları şeyi yapma becerisi, daha fazla istikrar ve iş güvenliği, birbiriyle uyumlu COVID-19 aşılama politikaları geldi. inançları ve kuruluşun çeşitliliği ve her tür insanı kapsayıcılığı ile.
Gönderim zamanı: Temmuz-04-2022