Ang No. 1 na dahilan kung bakit huminto ang mga manggagawang Amerikano sa kanilang trabaho ay walang kinalaman sa pandemya ng COVID-19.
Ang mga manggagawa sa US ay umaalis sa trabaho - at naghahanap ng mas mahusay.
Humigit-kumulang 4.3 milyong tao ang huminto sa kanilang trabaho para sa isa pa noong Enero sa isang kababalaghan sa panahon ng pandemya na naging kilala bilang "The Great Resignation."Ang mga paghinto ay umabot sa 4.5 milyon noong Nobyembre.Bago ang COVID-19, ang bilang na iyon ay nag-average sa mas kaunti sa 3 milyong paghinto bawat buwan.Ngunit ang No. 1 na dahilan kung bakit sila huminto?Ito ay ang parehong lumang kuwento.
Sinasabi ng mga manggagawa na ang mababang suweldo at kakulangan ng mga pagkakataon para sa pag-asenso (63% ayon sa pagkakabanggit) ay ang pinakamalaking dahilan kung bakit sila huminto sa kanilang mga trabaho noong nakaraang taon, na sinusundan ng pakiramdam na hindi iginagalang sa trabaho (57%), ayon sa isang survey ng higit sa 9,000 katao ng Pew Research Center, isang think tank na nakabase sa Washington, DC
"Humigit-kumulang kalahati ang nagsasabing ang mga isyu sa pangangalaga sa bata ay isang dahilan kung bakit sila huminto sa isang trabaho (48% sa mga may isang bata na mas bata sa 18 sa sambahayan)," sabi ni Pew."Ang isang katulad na bahagi ay tumutukoy sa isang kakulangan ng kakayahang umangkop upang pumili kung kailan nila inilagay ang kanilang mga oras (45%) o walang magagandang benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan at bayad na oras ng bakasyon (43%)."
Tumindi ang mga panggigipit para sa mga tao na magtrabaho nang mas maraming oras at/o para sa mas magandang sahod na may inflation na ngayon ay nasa 40-taong mataas habang humihina ang mga stimulus program na nauugnay sa COVID.Samantala, ang utang sa credit card at mga rate ng interes ay tumataas, at dalawang taon ng isang hindi tiyak at hindi matatag na kapaligiran sa trabaho ay nagdulot ng pinsala sa ipon ng mga tao.
Ang magandang balita: Mahigit sa kalahati ng mga manggagawang lumipat ng trabaho ang nagsasabing mas kumikita na sila ngayon ng mas maraming pera (56%), may mas maraming pagkakataon para sa pag-unlad, mas madaling balansehin ang mga responsibilidad sa trabaho at pamilya, at may higit na kakayahang pumili kung kailan sila ilagay sa kanilang mga oras ng trabaho, sabi ni Pew.
Gayunpaman, nang tanungin kung ang kanilang mga dahilan sa pagtigil sa trabaho ay nauugnay sa COVID-19, mahigit 30% ng mga nasa survey ng Pew ang sumagot ng oo."Ang mga walang apat na taong degree sa kolehiyo (34%) ay mas malamang kaysa sa mga may bachelor's degree o higit pang edukasyon (21%) na sabihin na ang pandemya ay may papel sa kanilang desisyon," dagdag nito.
Sa pagsisikap na bigyang-liwanag ang damdamin ng manggagawa, tinanong ng Gallup ang higit sa 13,000 empleyado ng US kung ano ang pinakamahalaga sa kanila kapag nagpapasya kung tatanggap ng bagong trabaho.Naglista ang mga respondente ng anim na salik, sabi ni Ben Wigert, ang direktor ng pananaliksik at diskarte para sa kasanayan sa pamamahala sa lugar ng trabaho ng Gallup.
Ang isang makabuluhang pagtaas sa kita o mga benepisyo ay ang No. 1 na dahilan, na sinusundan ng higit na balanse sa trabaho-buhay at mas mahusay na personal na kagalingan, ang kakayahang gawin ang kanilang pinakamahusay na ginagawa, higit na katatagan at seguridad sa trabaho, mga patakaran sa pagbabakuna sa COVID-19 na umaayon kasama ang kanilang mga paniniwala, at ang pagkakaiba-iba at pagkakaisa ng organisasyon ng lahat ng uri ng tao.
Oras ng post: Hul-04-2022