เหตุผลที่คนงานอเมริกันลาออกจากงาน

เหตุผลอันดับ 1 ที่คนอเมริกันลาออกจากงานไม่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดของโควิด-19

คนงานในสหรัฐฯ กำลังเดินออกจากงาน — และหางานที่ดีกว่า

ผู้คนราว 4.3 ล้านคนลาออกจากงานเพื่อหางานใหม่ในเดือนมกราคม ท่ามกลางปรากฏการณ์ยุคโรคระบาดที่รู้จักกันในชื่อ “การลาออกครั้งใหญ่”การเลิกจ้างสูงสุดที่ 4.5 ล้านคนในเดือนพฤศจิกายนก่อนเกิดโควิด-19 ตัวเลขดังกล่าวเฉลี่ยน้อยกว่า 3 ล้านครั้งต่อเดือนแต่เหตุผลอันดับ 1 ที่พวกเขาเลิก?มันเป็นเรื่องเก่าเหมือนกัน

คนงานกล่าวว่าค่าจ้างต่ำและขาดโอกาสก้าวหน้า (63% ตามลำดับ) คือเหตุผลหลักว่าทำไมพวกเขาจึงลาออกจากงานเมื่อปีที่แล้ว รองลงมาคือรู้สึกไม่ได้รับความเคารพในที่ทำงาน (57%) จากการสำรวจคนมากกว่า 9,000 คนโดย the Pew Research Center ซึ่งเป็นคลังสมองในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี

“ประมาณครึ่งหนึ่งกล่าวว่าปัญหาการดูแลลูกเป็นสาเหตุที่พวกเขาลาออกจากงาน (48% ในกลุ่มผู้ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปีในครอบครัว)” Pew กล่าว“จุดที่คล้ายกันคือขาดความยืดหยุ่นในการเลือกเวลาทำงาน (45%) หรือไม่มีสวัสดิการที่ดี เช่น ประกันสุขภาพและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (43%)”

แรงกดดันทวีความรุนแรงขึ้นเพื่อให้ผู้คนทำงานหลายชั่วโมงมากขึ้น และ/หรือเพื่อค่าจ้างที่ดีขึ้น โดยอัตราเงินเฟ้อในขณะนี้อยู่ที่ระดับสูงสุดในรอบ 40 ปี เนื่องจากโครงการกระตุ้นเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับโควิดสิ้นสุดลงในขณะเดียวกัน หนี้บัตรเครดิตและอัตราดอกเบี้ยก็เพิ่มสูงขึ้น และสองปีของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แน่นอนและไม่มั่นคงได้ส่งผลกระทบต่อเงินออมของผู้คน

ข่าวดี: พนักงานมากกว่าครึ่งที่เปลี่ยนงานบอกว่าตอนนี้พวกเขามีรายได้มากขึ้น (56%) มีโอกาสก้าวหน้ามากขึ้น มีเวลาสร้างสมดุลระหว่างงานกับความรับผิดชอบในครอบครัวได้ง่ายขึ้น และมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกเวลาที่พวกเขา ใส่เวลาทำงานของพวกเขา Pew กล่าว

อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกถามว่าเหตุผลในการลาออกจากงานเกี่ยวข้องกับโควิด-19 หรือไม่ กว่า 30% ของผู้ตอบแบบสำรวจของ Pew ตอบว่าใช่“ผู้ที่ไม่มีปริญญาสี่ปี (34%) มีแนวโน้มมากกว่าผู้ที่มีปริญญาตรีหรือการศึกษาสูงกว่า (21%) ที่กล่าวว่าโรคระบาดมีบทบาทในการตัดสินใจของพวกเขา” รายงานระบุ

ในความพยายามที่จะให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความรู้สึกนึกคิดของพนักงาน Gallup ได้สอบถามพนักงานกว่า 13,000 คนในสหรัฐฯ ว่าสิ่งใดสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาในการตัดสินใจว่าจะรับงานใหม่หรือไม่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุปัจจัย 6 ประการ Ben Wigert ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและกลยุทธ์สำหรับแนวปฏิบัติด้านการจัดการสถานที่ทำงานของ Gallup กล่าว

รายได้หรือผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเป็นเหตุผลอันดับ 1 ตามมาด้วยความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ส่วนตัวที่ดีขึ้น ความสามารถในการทำในสิ่งที่ทำได้ดีที่สุด ความมั่นคงและความมั่นคงในหน้าที่การงานมากขึ้น นโยบายการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ที่สอดคล้องกัน ด้วยความเชื่อของพวกเขาและความหลากหลายขององค์กรและการมีส่วนร่วมของคนทุกประเภท