அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள்

அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான நம்பர் 1 காரணத்திற்கும் COVID-19 தொற்றுநோய்க்கும் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.

அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் - மேலும் ஒரு சிறந்ததைக் கண்டுபிடிக்கிறார்கள்.

"பெரிய ராஜினாமா" என்று அறியப்பட்ட ஒரு தொற்றுநோய் கால நிகழ்வில் சுமார் 4.3 மில்லியன் மக்கள் ஜனவரி மாதம் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர்.நவம்பரில் 4.5 மில்லியனாக வெளியேறியது.கோவிட்-19க்கு முன், அந்த எண்ணிக்கை சராசரியாக மாதத்திற்கு 3 மில்லியனுக்கும் குறைவாகவே இருந்தது.ஆனால் அவர்கள் விலகுவதற்கான நம்பர் 1 காரணம்?அதே பழைய கதைதான்.

குறைந்த ஊதியம் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் இல்லாமையே (முறையே 63%) கடந்த ஆண்டு அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியதற்கு மிகப்பெரிய காரணம் என்று தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர், அதைத் தொடர்ந்து 9,000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களிடம் நடத்திய ஆய்வின்படி, வேலையில் அவமரியாதை உணரப்பட்டது (57%). பியூ ஆராய்ச்சி மையம், வாஷிங்டன், டிசியில் உள்ள ஒரு சிந்தனைக் குழு

"தோராயமாக பாதி பேர் குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சனைகள் தான் வேலையை விட்டு வெளியேற காரணம் என்று கூறுகிறார்கள் (வீட்டில் 18 வயதுக்கு குறைவான குழந்தை உள்ளவர்களில் 48%)" என்று பியூ கூறினார்."அவர்கள் தங்கள் மணிநேரத்தை (45%) தேர்வு செய்யும்போது அல்லது உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் நேரம் (43%) போன்ற நல்ல பலன்கள் இல்லாததைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையின் பற்றாக்குறையை ஒத்த பங்கு சுட்டிக்காட்டுகிறது."

மக்கள் அதிக மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும்/அல்லது சிறந்த ஊதியத்திற்காக பணவீக்கத்துடன் இப்போது 40-ஆண்டுகளின் உச்சத்தில் கோவிட் தொடர்பான தூண்டுதல் திட்டங்கள் நிறுத்தப்படுவதால் அழுத்தங்கள் தீவிரமடைந்துள்ளன.இதற்கிடையில், கிரெடிட் கார்டு கடன் மற்றும் வட்டி விகிதங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் இரண்டு வருட நிச்சயமற்ற மற்றும் நிலையற்ற பணிச்சூழல் மக்களின் சேமிப்பை பாதித்துள்ளது.

நல்ல செய்தி: வேலை மாறிய தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தாங்கள் இப்போது அதிக பணம் சம்பாதிப்பதாகவும் (56%), முன்னேற்றத்திற்கான அதிக வாய்ப்புகள் இருப்பதாகவும், வேலை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்துவதற்கு எளிதான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பதாகவும், எப்போது தேர்வு செய்ய அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை இருப்பதாகவும் கூறுகிறார்கள். அவர்களின் வேலை நேரத்தில் வைத்து, பியூ கூறினார்.

இருப்பினும், அவர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணங்கள் கோவிட்-19 உடன் தொடர்புடையதா என்று கேட்டபோது, ​​பியூ கணக்கெடுப்பில் 30% க்கும் அதிகமானோர் ஆம் என்று தெரிவித்தனர்."நான்கு ஆண்டு கல்லூரி பட்டம் இல்லாதவர்கள் (34%) இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கல்வி (21%) பெற்றவர்களை விட, தொற்றுநோய் தங்கள் முடிவில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தது என்று கூறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்," என்று அது மேலும் கூறியது.

தொழிலாளர்களின் உணர்வுகளை மேலும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும் முயற்சியில், Gallup, 13,000க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க ஊழியர்களிடம், புதிய வேலையை ஏற்கலாமா வேண்டாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும்போது அவர்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்ன என்று கேட்டார்.பதிலளித்தவர்கள் ஆறு காரணிகளை பட்டியலிட்டுள்ளனர், கேலப்பின் பணியிட மேலாண்மை நடைமுறைக்கான ஆராய்ச்சி மற்றும் உத்தியின் இயக்குனர் பென் விகெர்ட் கூறினார்.

வருமானம் அல்லது பலன்களில் கணிசமான அதிகரிப்பு எண் 1 காரணம், அதைத் தொடர்ந்து அதிக வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் சிறந்த தனிப்பட்ட நல்வாழ்வு, சிறந்ததைச் செய்யும் திறன், அதிக ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு, கோவிட்-19 தடுப்பூசி கொள்கைகள் ஆகியவை சீரமைக்கப்பட்டது. அவர்களின் நம்பிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் அனைத்து வகையான மக்களையும் உள்ளடக்கியது.