Den första anledningen till att amerikanska arbetare slutar sitt jobb har ingenting att göra med covid-19-pandemin.
Amerikanska arbetare lämnar jobbet – och hittar en bättre.
Ungefär 4,3 miljoner människor slutade sitt jobb för ett annat i januari i ett fenomen från pandemi som har blivit känt som "Den stora resignationen."Avgångarna nådde en topp på 4,5 miljoner i november.Före covid-19 var den siffran i genomsnitt färre än 3 miljoner slutade per månad.Men anledningen nr 1 till att de slutar?Det är samma gamla historia.
Arbetstagare säger att låg lön och bristande möjligheter till avancemang (63 % respektive) är den största anledningen till att de slutade sina jobb förra året, följt av att de kände sig respektlösa på jobbet (57 %), enligt en undersökning av mer än 9 000 personer av Pew Research Center, en tankesmedja baserad i Washington, DC
"Ungefär hälften säger att barnomsorgsproblem var en anledning till att de slutade jobbet (48 % bland dem med ett barn yngre än 18 år i hushållet)," sa Pew."En liknande andel pekar på bristande flexibilitet att välja när de lägger ner sina timmar (45%) eller inte har bra förmåner som sjukförsäkring och betald ledighet (43%)."
Pressen har intensifierats för människor att arbeta fler timmar och/eller för bättre löner med inflationen nu på en 40-årig högsta nivå när covid-relaterade stimulansprogram avvecklas.Samtidigt stiger kreditkortsskulder och räntor, och två år av en osäker och ostadig arbetsmiljö har tagit hårt på människors sparande.
De goda nyheterna: Mer än hälften av arbetarna som bytte jobb säger att de nu tjänar mer pengar (56 %), har fler möjligheter till avancemang, har lättare att balansera arbete och familjeansvar och har mer flexibilitet att välja när de lägga in sina arbetstider, sa Pew.
På frågan om huruvida deras skäl till att sluta jobbet var relaterade till covid-19, svarade dock över 30 % av dem i Pew-undersökningen ja."De utan en fyraårig högskoleexamen (34%) är mer benägna än de med en kandidatexamen eller mer utbildning (21%) att säga att pandemin spelade en roll i deras beslut," tillade den.
I ett försök att kasta mer ljus över arbetarsentimentet frågade Gallup mer än 13 000 amerikanska anställda vad som var viktigast för dem när de beslutade om de skulle acceptera ett nytt jobb.Respondenterna listade sex faktorer, sa Ben Wigert, chef för forskning och strategi för Gallups arbetsplatsledningspraktik.
En betydande ökning av inkomster eller förmåner var anledningen nr 1, följt av bättre balans mellan arbete och privatliv och bättre personligt välbefinnande, förmågan att göra det de är bäst på, större stabilitet och anställningstrygghet, covid-19-vaccinationspolicyer som passar ihop med deras övertygelser, och organisationens mångfald och inkludering av alla typer av människor.
Posttid: 2022-04-04