Први разлог зашто су амерички радници напустили посао нема никакве везе са пандемијом ЦОВИД-19.
Амерички радници напуштају посао - и налазе бољи.
Око 4,3 милиона људи напустило је посао у јануару због феномена из ере пандемије који је постао познат као „Велика оставка“.Број одустајања је достигао врхунац од 4,5 милиона у новембру.Пре ЦОВИД-19, та цифра је у просеку износила мање од 3 милиона прекида месечно.Али разлог број 1 да одустају?То је иста стара прича.
Радници кажу да су ниске плате и недостатак могућности за напредовање (63% респективно) највећи разлог зашто су прошле године напустили посао, а затим осећај непоштовања на послу (57%), према истраживању које је спровело више од 9.000 људи Пев Ресеарцх Центер, истраживачки центар са седиштем у Вашингтону, ДЦ
„Отприлике половина каже да су проблеми са бригом о деци били разлог зашто су напустили посао (48% међу онима који имају дете млађе од 18 година у домаћинству)“, рекао је Пју.„Сличан удео указује на недостатак флексибилности да бирају када уложе своје сате (45%) или немају добре бенефиције као што су здравствено осигурање и плаћено слободно време (43%).
Притисци су се појачали да људи раде више сати и/или за боље плате уз инфлацију која је сада на врхунцу од 40 година како се стимулативни програми повезани са ЦОВИД-ом гасе.У међувремену, дугови по кредитним картицама и камате су у порасту, а две године неизвесног и нестабилног радног окружења утицале су на штедњу људи.
Добра вест: Више од половине радника који су променили посао каже да сада зарађују више новца (56%), да имају више могућности за напредовање, да им је лакше да ускладе посао и породичне обавезе и да имају више флексибилности да бирају када ће уложили своје радно време, рекао је Пју.
Међутим, када су упитани да ли су њихови разлози за напуштање посла повезани са ЦОВИД-19, преко 30% испитаника у анкети Пев је одговорило потврдно.„Они без четворогодишње факултетске дипломе (34%) чешће од оних са дипломом или више образовања (21%) кажу да је пандемија одиграла улогу у њиховој одлуци“, додаје се.
У настојању да баци више светла на расположење радника, Галуп је питао више од 13.000 америчких запослених шта им је најважније када одлучују да ли да прихвате нови посао.Испитаници су навели шест фактора, рекао је Бен Вигерт, директор истраживања и стратегије за Галупову праксу управљања радним местом.
Значајан раст прихода или бенефиција био је разлог број 1, праћен бољом равнотежом између посла и приватног живота и бољег личног благостања, могућности да раде оно што најбоље раде, веће стабилности и сигурности посла, политике вакцинације против ЦОВИД-19 које су усклађене са својим веровањима, као и разноврсношћу и инклузивношћу свих типова људи.
Време поста: Јул-04-2022