Razlog št. 1, da ameriški delavci zapustijo službo, nima nobene zveze s pandemijo COVID-19.
Ameriški delavci zapuščajo službo - in iščejo boljšo.
Približno 4,3 milijona ljudi je januarja pustilo službo zaradi drugega v pojavu iz obdobja pandemije, ki je postal znan kot "velika odpoved".Odpovedi so novembra dosegle vrh pri 4,5 milijona.Pred COVID-19 je ta številka v povprečju znašala manj kot 3 milijone opustitve kajenja na mesec.Toda razlog št. 1, da odnehajo?To je ista stara zgodba.
Delavci pravijo, da sta nizka plača in pomanjkanje možnosti za napredovanje (63 %) največji razlog, zakaj so lani zapustili službo, sledi pa ji občutek nespoštovanja na delovnem mestu (57 %), je pokazala raziskava, ki je vključevala več kot 9000 ljudi. Pew Research Center, možganski trust s sedežem v Washingtonu, DC
"Približno polovica jih pravi, da so bile težave z varstvo otrok razlog, da so zapustili službo (48 % tistih, ki imajo v gospodinjstvu otroka, mlajšega od 18 let)," je dejal Pew."Podoben delež kaže na pomanjkanje prožnosti pri izbiri, kdaj vložijo svoje ure (45 %) ali nimajo dobrih ugodnosti, kot sta zdravstveno zavarovanje in plačan dopust (43 %)."
Pritiski, da bi ljudje delali več ur in/ali boljše plače, so se okrepili, saj je inflacija zdaj na najvišji ravni v zadnjih 40 letih, ko se programi spodbud, povezani s COVID, ukinjajo.Medtem pa dolg po kreditnih karticah in obrestne mere naraščajo, dve leti negotovega in nestabilnega delovnega okolja pa sta močno vplivali na prihranke ljudi.
Dobra novica: Več kot polovica delavcev, ki so zamenjali službo, pravi, da zdaj zaslužijo več denarja (56 %), imajo več možnosti za napredovanje, lažje usklajujejo službene in družinske obveznosti ter imajo večjo prilagodljivost pri izbiri, kdaj bodo v svoj delovni čas, je dejal Pew.
Na vprašanje, ali so bili razlogi za opustitev službe povezani s COVID-19, pa je več kot 30 % udeležencev raziskave Pew odgovorilo pritrdilno."Tisti brez štiriletne univerzitetne diplome (34 %) pogosteje kot tisti z diplomo ali višjo izobrazbo (21 %) trdijo, da je pri njihovi odločitvi vplivala pandemija," je dodal.
V prizadevanju, da bi bolje osvetlil razpoloženje delavcev, je Gallup vprašal več kot 13.000 zaposlenih v ZDA, kaj jim je bilo najpomembnejše, ko so se odločali, ali bodo sprejeli novo službo.Anketiranci so našteli šest dejavnikov, je povedal Ben Wigert, direktor raziskav in strategije Gallupove prakse upravljanja delovnih mest.
Znatno povečanje dohodka ali ugodnosti je bil razlog št. 1, sledilo pa mu je večje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter boljše osebno počutje, zmožnost, da počnejo tisto, kar znajo najbolje, večja stabilnost in varnost zaposlitve, usklajene politike cepljenja proti COVID-19 s svojimi prepričanji ter raznolikostjo in vključenostjo vseh vrst ljudi v organizaciji.
Čas objave: 4. julij 2022