Prvý dôvod, prečo americkí pracovníci opúšťajú svoju prácu, nemá nič spoločné s pandémiou COVID-19.
Americkí pracovníci odchádzajú z práce – a hľadajú si lepšiu.
Približne 4,3 milióna ľudí dalo v januári výpoveď kvôli inej práci v rámci fenoménu z obdobia pandémie, ktorý sa stal známym ako „Veľká rezignácia“.Výpovede vyvrcholili v novembri na úrovni 4,5 milióna.Pred COVID-19 to bolo v priemere menej ako 3 milióny odvykaní za mesiac.Ale dôvod č. 1, prečo odchádzajú?Je to ten istý starý príbeh.
Pracovníci tvrdia, že nízka mzda a nedostatok príležitostí na postup (63 %) sú najväčším dôvodom, prečo minulý rok ukončili prácu, po čom nasledovali v práci nerešpektovaní (57 %), podľa prieskumu medzi viac ako 9 000 ľuďmi. Pew Research Center, think tank so sídlom vo Washingtone, DC
„Zhruba polovica tvrdí, že problémy so starostlivosťou o deti boli dôvodom, prečo odišli zo zamestnania (48 % medzi tými, ktorí majú v domácnosti dieťa mladšie ako 18 rokov),“ povedal Pew.„Podobný podiel poukazuje na nedostatočnú flexibilitu pri výbere času (45 %) alebo na to, že nemajú dobré výhody, ako je zdravotné poistenie a platené voľno (43 %).
Zintenzívnil sa tlak na to, aby ľudia pracovali viac hodín a/alebo za lepšie mzdy, pričom inflácia je teraz na 40-ročnom maxime, keďže stimulačné programy súvisiace s COVID sa končia.Medzitým dlhy na kreditných kartách a úrokové sadzby rastú a dva roky neistého a nestabilného pracovného prostredia si vyžiadali daň na úsporách ľudí.
Dobrá správa: Viac ako polovica pracovníkov, ktorí zmenili zamestnanie, tvrdí, že teraz zarábajú viac peňazí (56 %), majú viac príležitostí na postup, ľahšie dokážu zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti a majú väčšiu flexibilitu pri výbere času vložili do ich pracovného času, povedal Pew.
Na otázku, či ich dôvody na ukončenie zamestnania súviseli s COVID-19, však viac ako 30 % respondentov v prieskume Pew odpovedalo áno.„Tí, ktorí nemajú štvorročné vysokoškolské vzdelanie (34 %), s väčšou pravdepodobnosťou ako tí s bakalárskym alebo vyšším vzdelaním (21 %) tvrdia, že v ich rozhodnutí zohrala úlohu pandémia,“ dodal.
V snahe vrhnúť viac svetla na sentiment pracovníkov sa Gallup opýtal viac ako 13 000 amerických zamestnancov, čo bolo pre nich najdôležitejšie pri rozhodovaní, či prijať novú prácu.Respondenti vymenovali šesť faktorov, povedal Ben Wigert, riaditeľ výskumu a stratégie pre prax riadenia pracovísk spoločnosti Gallup.
Významný nárast príjmu alebo výhod bol dôvodom číslo 1, po ktorom nasledovala väčšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a lepšia osobná pohoda, schopnosť robiť to, čo vedia najlepšie, väčšia stabilita a istota zamestnania, zásady očkovania proti COVID-19, ktoré sa s ich presvedčením a organizáciou s rozmanitosťou a inkluzívnosťou všetkých typov ľudí.
Čas odoslania: Júl-04-2022