ඇමරිකානු කම්කරුවන් රැකියා අත්හැරීමට හේතු

ඇමරිකානු කම්කරුවන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අංක 1 හේතුව COVID-19 වසංගතය සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත.

එක්සත් ජනපද කම්කරුවන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යයි - සහ වඩා හොඳ එකක් සොයා ගනී.

"මහා ඉල්ලා අස්වීම" ලෙස හඳුන්වන වසංගත යුගයේ සංසිද්ධියක දී මිලියන 4.3 ක පමණ පිරිසක් ජනවාරි මාසයේදී තවත් රැකියාවක් සඳහා තම රැකියාවෙන් ඉවත් වූහ.ඉවත්වීම නොවැම්බර් මාසයේදී මිලියන 4.5 දක්වා ඉහළ ගියේය.COVID-19 ට පෙර, එම අගය සාමාන්‍යයෙන් මසකට ඉවත්වීම් මිලියන 3කට වඩා අඩු විය.නමුත් ඔවුන් ඉවත් වීමට අංක 1 හේතුව?පරණ කතාවම තමයි.

9,000කට වැඩි පිරිසක් යොදාගෙන කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, අඩු වැටුප් සහ උසස්වීම් සඳහා අවස්ථා නොමැතිකම (පිළිවෙලින් 63%) ඔවුන් පසුගිය වසරේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට විශාලතම හේතුව බව කම්කරුවන් පවසති. Pew Research Center, Washington DC හි පිහිටි චින්තන ටැංකියකි

"දළ වශයෙන් අඩක් පවසන්නේ ළමා රැකවරණ ගැටළු ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතුවක් බවයි (ගෘහස්ථ 18 ට අඩු දරුවෙකු සිටින අය අතර 48%)," Pew පැවසීය."ඔවුන්ගේ පැය ගණන (45%) හෝ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණය සහ ගෙවන නිවාඩු (43%) වැනි හොඳ ප්‍රතිලාභ නොමැති විට තෝරා ගැනීමට නම්‍යශීලී බවක් නොමැති වීම සමාන කොටසකි."

COVID ආශ්‍රිත උත්තේජක වැඩසටහන් අවසන් වීමත් සමඟ මිනිසුන්ට වැඩි පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට සහ/හෝ වඩා හොඳ වැටුප් සඳහා උද්ධමනය වසර 40ක ඉහළ මට්ටමක පවතින පීඩනය තීව්‍ර වී ඇත.මේ අතර, ක්‍රෙඩිට් කාඩ් ණය සහ පොලී අනුපාත ඉහළ යමින් පවතින අතර, වසර දෙකක අවිනිශ්චිත සහ අස්ථාවර සේවා පරිසරයක් මිනිසුන්ගේ ඉතුරුම්වලට බලපා ඇත.

ශුභාරංචිය: රැකියා මාරු කළ කම්කරුවන්ගෙන් අඩකට වඩා පවසන්නේ ඔවුන් දැන් වැඩිපුර මුදල් උපයමින් සිටින බවත් (56%), දියුණුව සඳහා වැඩි අවස්ථා ඇති බවත්, වැඩ සහ පවුලේ වගකීම් සමතුලිත කිරීමට පහසු කාලයක් ඇති බවත්, ඔවුන් තෝරා ගැනීමට වඩා නම්‍යශීලී බවත්ය. ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් තුළ තබා, Pew පැවසීය.

කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු COVID-19 හා සම්බන්ධදැයි විමසූ විට, Pew සමීක්ෂණයේ සිටි අයගෙන් 30%කට වඩා ඔව් කියා ඇත.“වසර හතරක විද්‍යාල උපාධියක් නොමැති අය (34%) උපාධියක් හෝ වැඩි අධ්‍යාපනයක් ඇති (21%) අයට වඩා වසංගතය ඔවුන්ගේ තීරණයට භූමිකාවක් ඉටු කළ බව පැවසීමට වැඩි ඉඩක් ඇත,” එය තවදුරටත් පැවසීය.

සේවක මනෝභාවයන් කෙරෙහි වැඩි ආලෝකයක් ලබා දීමේ උත්සාහයක් ලෙස, Gallup එක්සත් ජනපද සේවකයින් 13,000 කට වඩා වැඩි පිරිසකින් නව රැකියාවක් භාර ගන්නේද යන්න තීරණය කිරීමේදී ඔවුන්ට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්දැයි විමසීය.ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් කරුණු හයක් ලැයිස්තුගත කළ බව Gallup ගේ සේවා ස්ථාන කළමනාකරණ පරිචය සඳහා පර්යේෂණ සහ උපායමාර්ග අධ්‍යක්ෂ බෙන් විගර්ට් පැවසීය.

ආදායම් හෝ ප්‍රතිලාභවල සැලකිය යුතු ඉහළ යෑමක් අංක 1 හේතුව විය, ඉන් පසුව වැඩි රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාව සහ වඩා හොඳ පුද්ගලික යහපැවැත්ම, ඔවුන් කරන දේ කිරීමට ඇති හැකියාව, වැඩි ස්ථාවරත්වයක් සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය, පෙළගැසෙන COVID-19 එන්නත් ප්‍රතිපත්ති ඔවුන්ගේ විශ්වාසයන් සහ සංවිධානයේ විවිධත්වය සහ සියලු වර්ගවල පුද්ගලයින් ඇතුළත් කිරීම.