آمريڪي مزدورن جي نوڪري ڇڏڻ جا سبب

نمبر 1 سبب آمريڪي ڪارڪنن پنهنجي نوڪري ڇڏڻ جو ڪو به تعلق ناهي COVID-19 جي وبائي مرض سان.

يو ايس مزدور نوڪري ڇڏي رهيا آهن - ۽ هڪ بهتر ڳولي رهيا آهن.

ڪجهه 4.3 ملين ماڻهو پنهنجي نوڪري ڇڏي ٻئي لاءِ جنوري ۾ وبائي دور جي رجحان ۾ جيڪو مشهور ٿيو ”عظيم استعيفيٰ“.ڪوئٽس نومبر ۾ 4.5 ملين تي پهچي ويا.COVID-19 کان اڳ، اهو انگ اکر هر مهيني 3 ملين کان گهٽ ڪوئٽس تي هو.پر نمبر 1 سبب اهي ڇڏي رهيا آهن؟اها ساڳي پراڻي ڪهاڻي آهي.

مزدورن جو چوڻ آهي ته گهٽ پگهار ۽ ترقي جي موقعن جو فقدان (ترتيب 63٪) سڀ کان وڏو سبب آهن ڇو ته انهن گذريل سال پنهنجون نوڪريون ڇڏي ڏنيون، بعد ۾ ڪم تي بي عزتي محسوس ڪرڻ (57٪)، 9,000 کان وڌيڪ ماڻهن جي سروي مطابق. پيو ريسرچ سينٽر، واشنگٽن ڊي سي ۾ ٻڌل هڪ ٿنڪ ٽينڪ

”تقريبا اڌ چون ٿا ته ٻارن جي سنڀال جا مسئلا هڪ سبب هئا انهن نوڪري ڇڏي ڏني (48 سيڪڙو انهن مان جن وٽ ٻار 18 کان گهٽ گهر ۾ آهن) ، ”پيو چيو."هڪ ساڳيو شيئر پوائنٽ لچڪ جي کوٽ ڏانهن اشارو ڪري ٿو جڏهن اهي پنهنجن ڪلاڪن ۾ رکن ٿا (45٪) يا سٺو فائدا نه هجڻ جهڙوڪ هيلٿ انشورنس ۽ ادا ڪيل وقت بند (43٪).

دٻاءُ وڌي ويو آهي ماڻهن لاءِ وڌيڪ ڪلاڪ ڪم ڪرڻ ۽/يا بهتر اجرت لاءِ افراط زر سان هاڻي 40 سالن جي بلندي تي جيئن COVID سان لاڳاپيل محرڪ پروگرام بند ٿي ويا.ان کان علاوه، ڪريڊٽ ڪارڊ قرض ۽ سود جي شرح وڌي رهي آهي، ۽ هڪ غير يقيني ۽ غير مستحڪم ڪم جي ماحول جي ٻن سالن جي ماڻهن جي بچت تي هڪ ٽولي ورتو آهي.

سٺي خبر: اڌ کان وڌيڪ مزدور جيڪي نوڪريون مٽائي رهيا آهن چون ٿا ته اهي هاڻي وڌيڪ پئسا ڪمائي رهيا آهن (56٪)، ترقي جا وڌيڪ موقعا آهن، ڪم ۽ خانداني ذميوارين ۾ توازن رکڻ ۾ آسان وقت آهي، ۽ انهن کي چونڊڻ ۾ وڌيڪ لچڪ آهي جڏهن اهي انهن جي ڪم جي ڪلاڪن ۾ رکو، Pew چيو.

تنهن هوندي، جڏهن پڇيو ويو ته ڇا نوڪري ڇڏڻ جا سبب COVID-19 سان لاڳاپيل هئا، انهن مان 30 سيڪڙو کان وڌيڪ Pew سروي ۾ چيو ها.”جيڪي چار سالن جي ڪاليج جي ڊگري کان سواءِ (34٪) انهن کان وڌيڪ امڪان آهن جيڪي بيچلر جي ڊگري يا وڌيڪ تعليم سان (21٪) چون ٿا ته وبائي مرض انهن جي فيصلي ۾ ڪردار ادا ڪيو ،“ اهو شامل ڪيو ويو.

ڪارڪنن جي جذبي تي وڌيڪ روشني وجهڻ جي ڪوشش ۾، گيلپ 13,000 کان وڌيڪ آمريڪي ملازمن کان پڇيو ته نئين نوڪري قبول ڪرڻ جو فيصلو ڪرڻ وقت انهن لاءِ سڀ کان اهم ڇا هو.جواب ڏيڻ وارن ڇهن عنصرن کي درج ڪيو، بين ويگرٽ چيو، گيلپ جي ڪم جي جڳهه جي انتظام جي مشق لاء تحقيق ۽ حڪمت عملي جو ڊائريڪٽر.

آمدني يا فائدن ۾ هڪ اهم اضافو نمبر 1 سبب هو، جنهن کان پوءِ ڪم جي زندگيءَ جو وڌيڪ توازن ۽ بهتر ذاتي ڀلائي، انهن جي بهترين ڪم ڪرڻ جي صلاحيت، وڏي استحڪام ۽ ملازمت جي حفاظت، COVID-19 ويڪسينيشن پاليسيون جيڪي ترتيب ڏين ٿيون. انهن جي عقيدن سان، ۽ تنظيم جي تنوع ۽ سڀني قسمن جي ماڻهن جي شموليت سان.