Principalul motiv pentru care lucrătorii americani și-au părăsit locul de muncă nu are nimic de-a face cu pandemia de COVID-19.
Muncitorii americani renunță la locul de muncă - și găsesc unul mai bun.
Aproximativ 4,3 milioane de oameni și-au părăsit locul de muncă pentru altul în ianuarie, într-un fenomen din epoca pandemiei care a devenit cunoscut sub numele de „Marea Demisie”.Renunțările au atins vârful la 4,5 milioane în noiembrie.Înainte de COVID-19, această cifră era în medie la mai puțin de 3 milioane de abandonuri pe lună.Dar motivul numărul 1 pentru care renunță?Este aceeași poveste veche.
Lucrătorii spun că salariile mici și lipsa oportunităților de avansare (respectiv 63%) sunt cel mai mare motiv pentru care și-au părăsit locul de muncă anul trecut, urmate de sentimentul de lipsă de respect la locul de muncă (57%), potrivit unui sondaj realizat de peste 9.000 de persoane. Pew Research Center, un think tank cu sediul în Washington, DC
„Aproximativ jumătate spun că problemele legate de îngrijirea copiilor au fost motivul pentru care au renunțat la un loc de muncă (48% dintre cei cu un copil mai mic de 18 ani în gospodărie)”, a spus Pew.„O pondere similară indică o lipsă de flexibilitate de a alege când își fac orele (45%) sau că nu au beneficii bune, cum ar fi asigurarea de sănătate și concediul plătit (43%).”
Presiunile s-au intensificat pentru ca oamenii să lucreze mai multe ore și/sau pentru salarii mai bune, inflația fiind acum la un nivel maxim din ultimii 40 de ani, pe măsură ce programele de stimulare legate de COVID se retrag.Între timp, datoriile cardurilor de credit și ratele dobânzilor sunt în creștere, iar doi ani de mediu de lucru incert și instabil au afectat economiile oamenilor.
Vestea bună: mai mult de jumătate dintre lucrătorii care și-au schimbat locul de muncă spun că acum câștigă mai mulți bani (56%), au mai multe oportunități de avansare, le este mai ușor să echilibreze responsabilitățile profesionale și familiale și au mai multă flexibilitate în a alege când vor. își pun orele de lucru, a spus Pew.
Cu toate acestea, când au fost întrebați dacă motivele pentru care au renunțat la un loc de muncă au fost legate de COVID-19, peste 30% dintre cei din sondajul Pew au spus da.„Cei care nu au o diplomă de colegiu de patru ani (34%) au mai multe șanse decât cei cu o diplomă de licență sau mai multă educație (21%) să spună că pandemia a jucat un rol în decizia lor”, a adăugat acesta.
În efortul de a arunca mai multă lumină asupra sentimentului lucrătorilor, Gallup a întrebat peste 13.000 de angajați din SUA ce este cel mai important pentru ei atunci când decid dacă acceptă un nou loc de muncă.Respondenții au enumerat șase factori, a spus Ben Wigert, directorul de cercetare și strategie pentru practica Gallup de management la locul de muncă.
O creștere semnificativă a veniturilor sau a beneficiilor a fost motivul nr. 1, urmat de un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată și o bunăstare personală mai bună, capacitatea de a face ceea ce fac ei mai bine, stabilitate și securitate mai mare a locului de muncă, politici de vaccinare împotriva COVID-19 care se aliniază. cu convingerile lor și cu diversitatea și incluziunea organizației pentru toate tipurile de oameni.
Ora postării: Iul-04-2022