د امریکایی کارګرانو د دندو پریښودو لاملونه

لومړی دلیل چې امریکایی کارګران خپله دنده پریږدي د COVID-19 وبا سره هیڅ تړاو نلري.

د متحده ایالاتو کارګران له دندې څخه تیریږي - او یو ښه موندل کیږي.

شاوخوا 4.3 ملیون خلکو د جنوري په میاشت کې د وبا دورې پدیده کې د بل لپاره خپله دنده پریښوده چې د "لوی استعفا" په نوم پیژندل کیږي.د نومبر په میاشت کې د وتلو شمیر 4.5 ملیون ته رسیدلی.د COVID-19 دمخه ، دا شمیره په اوسط ډول په هره میاشت کې له 3 ملیون څخه لږ وځي.مګر لومړی دلیل چې دوی پریږدي؟دا هماغه پخوانۍ کیسه ده.

د کارګرانو لخوا د 9,000 څخه زیاتو خلکو د یوې سروې له مخې کم معاش او د پرمختګ لپاره د فرصتونو نشتوالی (په ترتیب سره 63٪) ترټولو لوی لامل دی چې ولې یې تیر کال خپلې دندې پریښودې او په کار کې د بې احترامۍ احساس (57٪) دی. د پیو څیړنیز مرکز، په واشنګټن ډي سي کې میشته یو فکري ټانک

پیو وویل: "شاوخوا نیمایي وايي چې د ماشومانو د پاملرنې مسلې یو لامل و چې دوی دنده پریږدي (په کورنۍ کې د 18 څخه کم عمر لرونکي ماشومان 48٪).""یو ورته شریک د انتخاب کولو لپاره د انعطاف نشتوالي ته اشاره کوي کله چې دوی خپل ساعتونه (45٪) یا ښه ګټې نلري لکه روغتیا بیمه او د تادیې وخت (43٪).

د خلکو لپاره فشارونه ډیر شوي چې ډیر ساعتونه کار وکړي او/یا د انفلاسیون سره د ښه معاش لپاره اوس د 40 کلونو په لوړه کچه کې دی ځکه چې د COVID پورې اړوند محرک پروګرامونه کم شوي.په عین حال کې، د کریډیټ کارت پور او د سود نرخونه د لوړیدو په حال کې دي، او د دوو کلونو ناڅرګند او بې ثباته کاري چاپیریال د خلکو سپما ته زیان رسولی دی.

ښه خبر: له نیمایي څخه ډیر کارګران چې دندې یې بدلې کړې وايي چې دوی اوس ډیرې پیسې ګټي (56٪)، د پرمختګ لپاره ډیر فرصتونه لري، د کار او کورنۍ مسؤلیتونو په توازن کې اسانه وخت لري، او د انتخاب کولو لپاره ډیر انعطاف لري کله چې دوی پیو وویل چې د دوی د کار ساعتونه تنظیم کړئ.

په هرصورت، کله چې وپوښتل شول چې ایا د دوی د دندې پریښودو دلیلونه د COVID-19 پورې تړاو لري، د Pew سروې کې د 30٪ څخه ډیر وویل هو.هغه زیاته کړه: "هغه څوک چې د څلور کلن کالج سند نلري (34٪) د هغو کسانو په پرتله ډیر احتمال لري چې د لیسانس سند یا ډیرې زده کړې لري (21٪) ووایی چې وبا د دوی په پریکړه کې رول لوبولی دی."

د کارګرانو د احساساتو په اړه د لا زیاتې رڼا اچولو په هڅه کې، ګالپ د متحده ایاالتو له 13,000 څخه زیاتو کارمندانو څخه وپوښتل چې د نوي دندې منلو پریکړه کولو کې د دوی لپاره خورا مهم څه وو.ځواب ویونکو شپږ فکتورونه لیست کړي، بین ویګرټ وویل، د ګالپ د کاري ځای مدیریت تمرین لپاره د څیړنې او ستراتیژۍ رییس.

په عاید یا ګټو کې د پام وړ زیاتوالی لومړی لامل و، چې د کار په ژوند کې ښه توازن او غوره شخصي هوساینه، د هغه څه د ترسره کولو وړتیا چې دوی یې تر ټولو ښه کوي، لوی ثبات او د دندې امنیت، د COVID-19 واکسین کولو پالیسۍ چې سمون لري. د دوی د باورونو، او د سازمان تنوع او د خلکو د ټولو ډولونو شمولیت سره.