ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਨੰਬਰ 1 ਕਾਰਨ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.

ਲਗਭਗ 4.3 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ-ਯੁੱਗ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ "ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਨਵੰਬਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 4.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ।ਕੋਵਿਡ-19 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਔਸਤਨ 3 ਮਿਲੀਅਨ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ।ਪਰ ਨੰਬਰ 1 ਕਾਰਨ ਉਹ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ?ਇਹ ਉਹੀ ਪੁਰਾਣੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ।

ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ (ਕ੍ਰਮਵਾਰ 63%) ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਪਮਾਨਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ (57%), ਦੁਆਰਾ 9,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ। ਪਿਊ ਰਿਸਰਚ ਸੈਂਟਰ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ

ਪਿਊ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਨ (48% ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ)," ਪਿਊ ਨੇ ਕਿਹਾ।"ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸ਼ੇਅਰ ਇਹ ਚੁਣਨ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ (45%) ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ (43%) ਵਰਗੇ ਚੰਗੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।"

ਕੋਵਿਡ-ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਹੁਣ 40 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਉਜਰਤਾਂ ਲਈ ਦਬਾਅ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ-ਕਾਰਡ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ (56%), ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਚੁਣਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਾਓ, ਪਿਊ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਵਿਡ -19 ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਨ, ਤਾਂ ਪਿਊ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇ ਹਾਂ ਕਿਹਾ।“ਜਿਹੜੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕਾਲਜ ਡਿਗਰੀ (34%) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਿਆ (21%) ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ,” ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰੋਸ਼ਨੀ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਗੈਲਪ ਨੇ 13,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੀ ਸੀ।ਗੈਲਪ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਖੋਜ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਬੈਨ ਵਿਗਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਛੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ।

ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਨੰਬਰ 1 ਕਾਰਨ ਸੀ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਿੱਜੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੋਵਿਡ-19 ਟੀਕਾਕਰਨ ਨੀਤੀਆਂ ਜੋ ਇਕਸਾਰ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ।