Årsaken nr. 1 til at amerikanske arbeidere slutter i jobben har ingenting med COVID-19-pandemien å gjøre.
Amerikanske arbeidere går fra jobben - og finner en bedre.
Rundt 4,3 millioner mennesker sa opp jobben sin for en annen i januar i et fenomen fra pandemien som har blitt kjent som «Den store resignasjonen».Sluttene nådde en topp på 4,5 millioner i november.Før COVID-19 var dette tallet i gjennomsnitt mindre enn 3 millioner slutter per måned.Men grunn nr. 1 til at de slutter?Det er den samme gamle historien.
Arbeidstakere sier at lav lønn og mangel på muligheter for avansement (henholdsvis 63 %) er den største grunnen til at de sluttet i jobben i fjor, etterfulgt av å føle seg lite respektert på jobben (57 %), ifølge en undersøkelse blant mer enn 9000 personer av Pew Research Center, en tenketank basert i Washington, DC
"Omtrent halvparten sier problemer med barnepass var en grunn til at de sluttet i jobben (48 % blant de med et barn yngre enn 18 år i husholdningen)," sa Pew."En lignende andel peker på manglende fleksibilitet til å velge når de legger ned timer (45%) eller ikke har gode fordeler som helseforsikring og betalt fri (43%)."
Presset har forsterket seg for at folk skal jobbe flere timer og/eller for bedre lønn, med inflasjonen nå på 40 år høy ettersom covid-relaterte stimuleringsprogrammer avvikles.Samtidig øker kredittkortgjelden og renten, og to år med usikkert og ustø arbeidsmiljø har tæret på folks sparepenger.
Den gode nyheten: Mer enn halvparten av arbeidstakere som byttet jobb sier at de nå tjener mer penger (56 %), har flere muligheter for avansement, har lettere for å balansere arbeid og familieansvar, og har mer fleksibilitet til å velge når de legge inn arbeidstidene sine, sa Pew.
Men på spørsmål om årsakene deres til å slutte i jobben var relatert til COVID-19, svarte over 30 % av de i Pew-undersøkelsen ja."De uten en fireårig høyskolegrad (34%) er mer sannsynlig enn de med en bachelorgrad eller mer utdanning (21%) til å si at pandemien spilte en rolle i deres avgjørelse," la den til.
I et forsøk på å kaste mer lys over arbeidernes sentiment, spurte Gallup mer enn 13 000 amerikanske ansatte hva som var viktigst for dem når de bestemte seg for om de skulle akseptere en ny jobb.Respondentene listet opp seks faktorer, sa Ben Wigert, direktør for forskning og strategi for Gallups praksis for ledelse på arbeidsplassen.
En betydelig økning i inntekt eller ytelser var årsaken nr. 1, etterfulgt av større balanse mellom arbeid og privatliv og bedre personlig velvære, evnen til å gjøre det de er best på, større stabilitet og jobbsikkerhet, covid-19-vaksinasjonspolitikk som samsvarer med med deres tro, og organisasjonens mangfold og inkludering av alle typer mennesker.
Innleggstid: Jul-04-2022