अमेरिकन कामगारांनी नोकरी सोडण्याची कारणे

प्रथम क्रमांकाचे कारण म्हणजे अमेरिकन कामगारांनी नोकरी सोडण्याचा कोविड-19 साथीच्या आजाराशी काहीही संबंध नाही.

यूएस कामगार नोकरी सोडत आहेत - आणि एक चांगले शोधत आहेत.

"द ग्रेट राजीनामा" म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या साथीच्या-युगातील घटनेत जानेवारीमध्ये सुमारे 4.3 दशलक्ष लोकांनी त्यांची नोकरी सोडली.नोव्हेंबरमध्ये 4.5 दशलक्ष सोडले.COVID-19 पूर्वी, हा आकडा दरमहा सरासरी 3 दशलक्ष पेक्षा कमी सोडला होता.पण नंबर 1 कारण ते सोडत आहेत?तीच जुनी कथा आहे.

कामगारांचे म्हणणे आहे की कमी पगार आणि प्रगतीच्या संधींचा अभाव (अनुक्रमे 63%) हे गेल्या वर्षी नोकरी सोडण्याचे सर्वात मोठे कारण आहे, त्यानंतर कामावर अनादर वाटणे (57%), 9,000 हून अधिक लोकांच्या सर्वेक्षणानुसार. प्यू रिसर्च सेंटर, वॉशिंग्टन, डीसी येथे स्थित एक थिंक टँक

"अंदाजे अर्ध्या लोकांचे म्हणणे आहे की मुलांच्या काळजीच्या समस्या हे त्यांनी नोकरी सोडण्याचे कारण होते (घरातील 18 वर्षांपेक्षा कमी वय असलेल्या मुलांपैकी 48%)," प्यू म्हणाले."तत्सम शेअर त्यांच्या तासांमध्ये (45%) किंवा आरोग्य विमा आणि सशुल्क वेळ (43%) सारखे चांगले फायदे नसताना निवडण्यासाठी लवचिकतेच्या अभावाकडे निर्देश करतात."

कोविड-संबंधित उत्तेजक कार्यक्रम कमी झाल्यामुळे लोकांवर अधिक तास काम करण्यासाठी आणि/किंवा महागाईचा दर 40 वर्षांच्या उच्चांकावर असलेल्या चांगल्या वेतनासाठी दबाव वाढला आहे.दरम्यान, क्रेडिट-कार्ड कर्ज आणि व्याजदर वाढत आहेत आणि दोन वर्षांच्या अनिश्चित आणि अस्थिर कामाच्या वातावरणामुळे लोकांच्या बचतीवर परिणाम झाला आहे.

चांगली बातमी: नोकरी बदललेल्या अर्ध्याहून अधिक कामगारांचे म्हणणे आहे की ते आता जास्त पैसे कमावत आहेत (56%), त्यांच्याकडे प्रगतीसाठी अधिक संधी आहेत, त्यांच्याकडे काम आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांचा समतोल साधण्यात सोपा वेळ आहे आणि ते निवडण्यासाठी अधिक लवचिकता आहे त्यांच्या कामाचे तास ठेवा, प्यू म्हणाले.

तथापि, नोकरी सोडण्याची त्यांची कारणे COVID-19 शी संबंधित आहेत का असे विचारले असता, प्यू सर्वेक्षणातील 30% पेक्षा जास्त लोकांनी होय म्हटले.“चार वर्षांची महाविद्यालयीन पदवी नसलेल्यांना (३४%) बॅचलर पदवी किंवा त्याहून अधिक शिक्षण असलेल्यांपेक्षा (२१%) असे म्हणण्याची शक्यता जास्त असते की त्यांच्या निर्णयात साथीच्या रोगाने भूमिका बजावली.”

कामगारांच्या भावनांवर अधिक प्रकाश टाकण्याच्या प्रयत्नात, गॅलपने 13,000 हून अधिक यूएस कर्मचार्‍यांना नवीन नोकरी स्वीकारायची की नाही हे ठरवताना त्यांच्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे काय आहे हे विचारले.गॅलपच्या कार्यस्थळ व्यवस्थापन सरावासाठी संशोधन आणि धोरण संचालक बेन विगर्ट म्हणाले, प्रतिसादकर्त्यांनी सहा घटक सूचीबद्ध केले.

उत्पन्न किंवा फायद्यांमध्ये लक्षणीय वाढ हे प्रथम क्रमांकाचे कारण होते, त्यानंतर अधिक कार्य-जीवन संतुलन आणि चांगले वैयक्तिक कल्याण, ते जे चांगले करतात ते करण्याची क्षमता, अधिक स्थिरता आणि नोकरीची सुरक्षितता, कोविड-19 लसीकरण धोरणे ज्या संरेखित करतात. त्यांच्या विश्वासासह, आणि संस्थेची विविधता आणि सर्व प्रकारच्या लोकांची समावेशकता.