അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന്റെ ഒന്നാം നമ്പർ കാരണത്തിന് COVID-19 പാൻഡെമിക്കുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.

യുഎസ് തൊഴിലാളികൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിപ്പോവുകയാണ് - ഒപ്പം മികച്ചത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

"മഹത്തായ രാജി" എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു മഹാമാരി കാലഘട്ടത്തിലെ പ്രതിഭാസത്തിൽ 4.3 ദശലക്ഷം ആളുകൾ ജനുവരിയിൽ മറ്റൊന്നിനായി ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു.ക്വിറ്റ്‌സ് നവംബറിൽ 4.5 ദശലക്ഷത്തിലെത്തി.COVID-19 ന് മുമ്പ്, ആ കണക്ക് പ്രതിമാസം ശരാശരി 3 ദശലക്ഷത്തിൽ താഴെ മാത്രമാണ്.എന്നാൽ അവർ പിന്മാറാനുള്ള ഒന്നാം നമ്പർ കാരണം?പഴയ കഥ തന്നെ.

9,000-ത്തിലധികം ആളുകളിൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, കുറഞ്ഞ വേതനവും (യഥാക്രമം 63%) പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അഭാവവുമാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ കാരണം (57%) എന്ന് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്റർ, വാഷിംഗ്ടൺ ഡിസി ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു തിങ്ക് ടാങ്ക്

"ഏകദേശം പകുതിയോളം പേർ പറയുന്നത് ശിശു സംരക്ഷണ പ്രശ്‌നങ്ങളാണ് അവർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കാരണമെന്ന് (വീട്ടിൽ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ളവരിൽ 48%),” പ്യൂ പറഞ്ഞു."അവരുടെ സമയം (45%) അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, പെയ്ഡ് ടൈം ഓഫ് (43%) എന്നിവ പോലുള്ള നല്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാത്തത് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള വഴക്കത്തിന്റെ അഭാവത്തിലേക്ക് സമാനമായ ഒരു പങ്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു."

കൊവിഡ് സംബന്ധിയായ ഉത്തേജക പരിപാടികൾ അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ പണപ്പെരുപ്പം 40 വർഷത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കിൽ ഇപ്പോൾ ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ട വേതനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള സമ്മർദ്ദം വർധിച്ചിരിക്കുന്നു.അതിനിടെ, ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് കടവും പലിശ നിരക്കും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, രണ്ട് വർഷത്തെ അനിശ്ചിതവും അസ്ഥിരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ആളുകളുടെ സമ്പാദ്യത്തെ ബാധിച്ചു.

നല്ല വാർത്ത: ജോലി മാറിയ പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നത്, തങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു (56%), പുരോഗതിക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും, ജോലിയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള സമയവും, എപ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കൂടുതൽ വഴക്കവും ഉണ്ടെന്നും അവരുടെ ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടുത്തി, പ്യൂ പറഞ്ഞു.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവരുടെ കാരണങ്ങൾ COVID-19 മായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണോ എന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ, പ്യൂ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 30% പേരും അതെ എന്ന് പറഞ്ഞു.“നാലുവർഷത്തെ കോളേജ് ബിരുദം ഇല്ലാത്തവർ (34%) ബാച്ചിലേഴ്‌സ് ബിരുദമോ അതിൽക്കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉള്ളവരേക്കാൾ (21%) തങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിൽ പാൻഡെമിക് ഒരു പങ്കുവഹിച്ചുവെന്ന് പറയാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്,” അത് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

തൊഴിലാളികളുടെ വികാരത്തിൽ കൂടുതൽ വെളിച്ചം വീശാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, 13,000-ത്തിലധികം യുഎസ് ജീവനക്കാരോട് ഒരു പുതിയ ജോലി സ്വീകരിക്കണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് ഗാലപ്പ് ചോദിച്ചു.പ്രതികരിച്ചവർ ആറ് ഘടകങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയതായി ഗാലപ്പിന്റെ വർക്ക്‌പ്ലേസ് മാനേജ്‌മെന്റ് പ്രാക്ടീസിനായുള്ള റിസർച്ച് ആൻഡ് സ്ട്രാറ്റജി ഡയറക്ടർ ബെൻ വിഗെർട്ട് പറഞ്ഞു.

വരുമാനത്തിലോ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ ഗണ്യമായ വർധനവാണ് ഒന്നാം നമ്പർ കാരണമായത്, തുടർന്ന് വലിയ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയും മികച്ച വ്യക്തിഗത ക്ഷേമവും, അവർ ഏറ്റവും മികച്ചത് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും, മികച്ച സ്ഥിരതയും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും, വിന്യസിക്കുന്ന COVID-19 വാക്സിനേഷൻ നയങ്ങളും. അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളും, സംഘടനയുടെ വൈവിധ്യവും എല്ലാത്തരം ആളുകളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും.