Pirmoji priežastis, dėl kurios amerikiečiai pasitraukia iš darbo, neturi nieko bendra su COVID-19 pandemija.
JAV darbuotojai išeina iš darbo ir susiranda geresnį.
Maždaug 4,3 milijono žmonių sausio mėnesį metė darbą kitam dėl pandemijos eros reiškinio, kuris tapo žinomas kaip „Didysis atsistatydinimas“.Lapkričio mėnesį pasitraukimų skaičius pasiekė 4,5 mln.Iki COVID-19 šis skaičius vidutiniškai siekė mažiau nei 3 mln. metimų per mėnesį.Bet priežastis Nr. 1, kodėl jie pasitraukia?Tai ta pati sena istorija.
Remiantis daugiau nei 9 000 žmonių atlikta apklausa, darbuotojai teigia, kad žemas atlyginimas ir galimybių tobulėti stoka (atitinkamai 63 proc.) yra pagrindinė priežastis, kodėl jie praėjusiais metais išėjo iš darbo, o vėliau jaučiasi negerbiami darbe (57 proc.). „Pew Research Center“ yra Vašingtone įsikūrusi tyrėjų grupė
„Maždaug pusė teigia, kad vaikų priežiūros problemos buvo priežastis, dėl kurios jie metė darbą (48 % tarp tų, kurių šeimoje yra jaunesnis nei 18 metų vaikas),“ – sakė Pew.„Panaši dalis rodo, kad trūksta lankstumo pasirinkti, kada praleisti savo valandas (45 proc.), arba neturėti geros naudos, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ir apmokamo poilsio laiko (43 proc.).
Žmonėms sustiprėjo spaudimas dirbti daugiau valandų ir (arba) gauti didesnį atlyginimą, o infliacija dabar yra aukščiausia per 40 metų, nes su COVID susijusios skatinimo programos baigiasi.Tuo tarpu kreditinių kortelių skolos ir palūkanų normos auga, o dvejus metus trukusi neaiški ir nestabili darbo aplinka pakenkė žmonių santaupoms.
Geros naujienos: daugiau nei pusė darbą pakeitusių darbuotojų teigia, kad dabar jie uždirba daugiau pinigų (56 %), turi daugiau galimybių tobulėti, lengviau derina darbo ir šeimos įsipareigojimus ir gali lanksčiau pasirinkti, kada dirbti. savo darbo valandas, sakė Pew.
Tačiau paklausti, ar jų pasitraukimo iš darbo priežastys buvo susijusios su COVID-19, daugiau nei 30% Pew apklausoje dalyvavusių asmenų atsakė taip.„Tie, kurie neturi ketverių metų aukštojo mokslo laipsnio (34 %), dažniau nei turintys bakalauro ar aukštesnį išsilavinimą (21 %) teigia, kad pandemija turėjo įtakos jų sprendimui“, – priduriama jame.
Siekdama labiau išaiškinti darbuotojų nuotaikas, „Gallup“ paklausė daugiau nei 13 000 JAV darbuotojų, kas jiems buvo svarbiausia sprendžiant, ar priimti naują darbą.Respondentai išvardijo šešis veiksnius, sakė Benas Wigertas, „Gallup“ darbo vietų valdymo praktikos tyrimų ir strategijos direktorius.
1 priežastis buvo reikšmingas pajamų ar pašalpų padidėjimas, o vėliau – didesnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, geresnė asmeninė gerovė, galimybė daryti tai, ką moka geriausiai, didesnis stabilumas ir darbo saugumas, suderinta vakcinacijos nuo COVID-19 politika. su savo įsitikinimais ir organizacijos įvairove bei visų tipų žmonių įtraukumu.
Paskelbimo laikas: 2022-04-04