ສາເຫດທີ່ຄົນງານອາເມລິກາລາອອກວຽກ

ເຫດຜົນອັນທີ 1 ທີ່ຄົນງານອາເມລິກາລາອອກຈາກວຽກນັ້ນ ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19.

ຄົນງານສະຫະລັດກໍາລັງຍ່າງອອກຈາກວຽກ - ແລະຊອກຫາຄົນທີ່ດີກວ່າ.

ປະມານ 4.3 ລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາໄປບ່ອນອື່ນໃນເດືອນມັງກອນໃນປະກົດການລະບາດຂອງໂລກລະບາດທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່."ການຢຸດເຊົາສູງສຸດຢູ່ທີ່ 4.5 ລ້ານໃນເດືອນພະຈິກ.ກ່ອນ COVID-19, ຕົວ​ເລກ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ສະ​ເລ່ຍ​ແມ່ນ​ຕ່ຳ​ກ່​ວາ 3 ລ້ານ​ຄົນ​ເຊົາ​ຕໍ່​ເດືອນ.ແຕ່ເຫດຜົນອັນ 1 ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊົາ?ມັນເປັນເລື່ອງເກົ່າຄືກັນ.

ຄົນງານກ່າວວ່າ ເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ການຂາດໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າ (63% ຕາມລຳດັບ) ເປັນເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ທີ່ເຂົາເຈົ້າລາອອກຈາກວຽກໃນປີກາຍນີ້, ຮອງລົງມາແມ່ນ ຮູ້ສຶກບໍ່ນັບຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (57%), ອີງຕາມການສຳຫຼວດຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 9,000 ຄົນ. ສູນ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ Pew, ​ເປັນ​ອົງການ​ຄິດ​ທີ່​ຕັ້ງ​ຢູ່​ນະຄອນຫຼວງ​ວໍ​ຊິງ​ຕັນ, DC

"ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງເວົ້າວ່າບັນຫາການດູແລເດັກແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາລາອອກຈາກວຽກ (48% ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 18 ໃນຄົວເຮືອນ)," Pew ເວົ້າ."ສ່ວນແບ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລືອກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃສ່ຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາ (45%) ຫຼືບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະເວລາພັກຜ່ອນ (43%)."

ຄວາມກົດດັນໄດ້ເພີ່ມຄວາມດັນໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ ແລະ/ຫຼື ເງິນເດືອນທີ່ດີຂຶ້ນ ພ້ອມກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດ 40 ປີ ເນື່ອງຈາກໂຄງການກະຕຸ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ COVID.ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໜີ້ສິນບັດເຄຣດິດ ແລະອັດຕາດອກເບ້ຍແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ 2 ປີຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ ແລະ ບໍ່ໝັ້ນຄົງໄດ້ພາໃຫ້ມີການປະຢັດມັດທະຍັດຂອງປະຊາຊົນ.

ຂ່າວດີ: ຄົນງານຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງທີ່ປ່ຽນວຽກບອກວ່າຕອນນີ້ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ (56%), ມີໂອກາດກ້າວໜ້າ, ມີຄວາມສົມດູນກັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລືອກເວລາເຂົາເຈົ້າ. Pew ກ່າວໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການລາອອກຈາກວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບ COVID-19, ຫຼາຍກວ່າ 30% ຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດ Pew ເວົ້າວ່າແມ່ນ.ມັນກ່າວຕື່ມວ່າ "ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລສີ່ປີ (34%) ມີແນວໂນ້ມຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືການສຶກສາຫຼາຍກວ່າ (21%) ທີ່ກ່າວວ່າພະຍາດລະບາດໄດ້ມີບົດບາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.

ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, Gallup ໄດ້ຖາມຫຼາຍກວ່າ 13,000 ພະນັກງານສະຫະລັດວ່າອັນໃດສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາໃນເວລາຕັດສິນໃຈວ່າຈະຮັບວຽກໃຫມ່.ຜູ້ຕອບໄດ້ລະບຸໄວ້ 6 ປັດໃຈ, Ben Wigert, ຜູ້ອໍານວຍການການຄົ້ນຄວ້າແລະຍຸດທະສາດການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Gallup ກ່າວ.

ລາຍໄດ້ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນເຫດຜົນອັນດັບ 1, ຖັດມາດ້ວຍຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວທີ່ດີຂຶ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ນະໂຍບາຍການສັກຢາປ້ອງກັນ COVID-19 ທີ່ສອດຄ່ອງ. ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການລວມເອົາປະຊາຊົນທຸກປະເພດ.