미국 노동자들이 직장을 그만두는 이유

미국 노동자들이 직장을 그만둔 1위 이유는 코로나19 팬데믹과 무관하다.

미국 근로자들은 직장을 그만두고 더 나은 직장을 찾고 있습니다.

1월에 약 430만 명의 사람들이 "위대한 사직"으로 알려지게 된 팬데믹 시대의 현상으로 직장을 그만 두었습니다.종료는 11월에 450만 건으로 정점을 찍었습니다.COVID-19 이전에는 그 수치가 월 평균 300만 건 미만이었습니다.하지만 그들이 그만두는 첫 번째 이유는?같은 옛날이야기입니다.

근로자들은 저임금과 승진 기회 부족(각각 63%)이 작년에 직장을 그만둔 가장 큰 이유라고 말했고, 그 다음으로 직장에서 존중받지 못한다는 느낌(57%)을 꼽았습니다. 워싱턴 DC에 기반을 둔 싱크탱크인 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)

Pew는 “대략 절반 정도가 육아 문제가 직장을 그만둔 이유라고 말합니다(가정에 18세 미만의 자녀가 있는 사람 중 48%).”라고 Pew는 말했습니다."시간을 투자할 때 선택할 수 있는 유연성이 부족하거나(45%) 건강 보험 및 유급 휴가와 같은 좋은 혜택이 없다는 점(43%)도 비슷한 점을 지적합니다."

COVID 관련 경기 부양 프로그램이 종료됨에 따라 현재 40년 만에 최고치인 인플레이션과 함께 사람들이 더 많은 시간을 일하거나 더 나은 임금을 받아야 한다는 압력이 가중되었습니다.한편, 신용 카드 부채와 이자율은 증가하고 있으며 2년 동안의 불확실하고 불안정한 작업 환경은 사람들의 저축에 큰 타격을 입혔습니다.

좋은 소식: 직장을 바꾼 근로자의 절반 이상이 이제 더 많은 돈을 벌고(56%) 승진할 기회가 더 많아지고 일과 가족 책임의 균형을 유지하는 데 더 쉬운 시간이 있으며 언제 전환할지 더 유연하게 선택할 수 있다고 말합니다. Pew는 근무 시간을 정했다고 말했습니다.

그러나 직장을 그만두는 이유가 COVID-19와 관련이 있느냐는 질문에는 Pew 조사에서 30% 이상이 그렇다고 답했습니다.이어 “4년제 대학 학위가 없는 사람들(34%)은 학사 학위 이상의 교육을 받은 사람들(21%)보다 팬데믹이 그들의 결정에 영향을 미쳤다고 말할 가능성이 더 높다”고 덧붙였다.

근로자 정서를 더 밝히기 위한 노력의 일환으로 Gallup은 13,000명 이상의 미국 직원에게 새 직장을 수락할지 여부를 결정할 때 가장 중요한 것이 무엇인지 물었습니다.응답자들은 여섯 가지 요소를 열거했다고 Gallup의 작업장 관리 실행 연구 및 전략 책임자인 Ben Wigert는 말했습니다.

소득 또는 수당의 상당한 증가가 첫 번째 이유였으며, 일과 삶의 균형 및 개인 복지 향상, 최선을 다할 수 있는 능력, 안정성 및 직업 안정, COVID-19 백신 접종 정책이 그 뒤를 이었습니다. 그들의 신념과 조직의 다양성과 모든 유형의 사람들을 포함합니다.