ಅಮೇರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು

ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಂಬರ್ 1 ಕಾರಣಕ್ಕೆ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

US ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಯುಗದ ವಿದ್ಯಮಾನದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 4.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರು, ಅದು "ದಿ ಗ್ರೇಟ್ ರಾಜೀನಾಮೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ವಿಟ್ಸ್ 4.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗೆ ತಲುಪಿತು.COVID-19 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಆ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 3 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು.ಆದರೆ ಅವರು ತೊರೆಯಲು ನಂಬರ್ 1 ಕಾರಣ?ಅದೇ ಹಳೆಯ ಕಥೆ.

9,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ (ಕ್ರಮವಾಗಿ 63%) ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (57%). ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿಸಿ ಮೂಲದ ಥಿಂಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್

"ಸರಿಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (ಮನೆಯಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ 48%)," ಪ್ಯೂ ಹೇಳಿದರು."ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ (45%) ಇರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ (43%) ನಂತಹ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಮ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾಲು ಪಾಯಿಂಟ್."

ಕೋವಿಡ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಚೋದಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಣದುಬ್ಬರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ 40-ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿವೆ.ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಜನರ ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲೆ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ: ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು (56%) ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಪ್ಯೂ ಹೇಳಿದರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅವರ ಕಾರಣಗಳು COVID-19 ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಪ್ಯೂ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು."ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಇಲ್ಲದವರು (34%) ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ (21%) ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ" ಎಂದು ಅದು ಸೇರಿಸಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರ ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಗ್ಯಾಲಪ್ 13,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು.ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಆರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬೆನ್ ವಿಗರ್ಟ್ ಹೇಳಿದರು.

ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆಯು ನಂ. 1 ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ COVID-19 ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ನೀತಿಗಳು ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಜನರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.