Alasan nomer 1 para pekerja Amerika mandheg kerja ora ana hubungane karo pandemi COVID-19.
Buruh AS mlaku-mlaku - lan golek sing luwih apik.
Udakara 4.3 yuta wong mandheg kerja liyane ing wulan Januari ing fenomena jaman pandemi sing dikenal minangka "Pengunduran Diri Agung."Penundaan puncak ing 4,5 yuta ing Nopember.Sadurunge COVID-19, angka kasebut rata-rata kurang saka 3 yuta mundur saben wulan.Nanging nomer 1 alasan dheweke mandheg?Iku crita lawas padha.
Buruh ujar yen gaji sing murah lan kekurangan kesempatan kanggo kemajuan (63%) minangka alasan paling gedhe kenapa dheweke mandheg kerja taun kepungkur, banjur rumangsa ora dihormati ing pakaryan (57%), miturut survey luwih saka 9,000 wong. Pew Research Center, sawijining think tank ing Washington, DC
"Kira-kira setengah ujar manawa masalah perawatan bocah dadi sebab dheweke mandheg kerja (48% ing antarane sing duwe bocah sing umure luwih enom saka 18 ing omah)," ujare Pew."Titik saham sing padha karo kekurangan keluwesan kanggo milih nalika dilebokake ing jam kerja (45%) utawa ora duwe keuntungan sing apik kayata asuransi kesehatan lan wektu mbayar (43%).
Tekanan saya tambah akeh supaya wong bisa kerja luwih akeh jam lan / utawa entuk gaji sing luwih apik kanthi inflasi saiki ing dhuwur 40 taun amarga program stimulus sing gegandhengan karo COVID mudhun.Sauntara kuwi, utang kertu kredit lan tingkat bunga saya mundhak, lan rong taun lingkungan kerja sing ora mesthi lan ora stabil wis ngrusak tabungan wong.
Kabar apik: Luwih saka setengah buruh sing ngalih kerja ngandhakake yen saiki entuk dhuwit luwih akeh (56%), duwe kesempatan luwih akeh kanggo maju, luwih gampang ngimbangi tugas lan tanggung jawab kulawarga, lan duwe keluwesan luwih akeh kanggo milih. sijine ing jam karya, Pew ngandika.
Nanging, nalika ditakoni apa sebabe mandheg kerja ana gandhengane karo COVID-19, luwih saka 30% saka survey Pew ujar ya."Wong sing ora duwe gelar sarjana patang taun (34%) luwih cenderung tinimbang sing duwe gelar sarjana utawa luwih pendhidhikan (21%) ujar manawa pandemi duwe peran ing keputusane," tambahe.
Ing upaya kanggo menehi cahya liyane ing sentimen buruh, Gallup takon luwih saka 13.000 karyawan AS apa sing paling penting kanggo wong-wong mau nalika arep nampa proyek anyar.Responden nyathet enem faktor, ujare Ben Wigert, direktur riset lan strategi kanggo praktik manajemen papan kerja Gallup.
Peningkatan penghasilan utawa keuntungan sing signifikan yaiku alasan nomer 1, diiringi keseimbangan kerja-urip lan kesejahteraan pribadi sing luwih apik, kemampuan kanggo nindakake apa sing paling apik, stabilitas lan keamanan kerja sing luwih gedhe, kabijakan vaksinasi COVID-19 sing cocog. karo kapercayan, lan keragaman organisasi lan inklusivitas kabeh jinis wong.
Posting wektu: Jul-04-2022