アメリカの労働者が仕事を辞める一番の理由は、COVID-19 パンデミックとは何の関係もありません。
米国の労働者は仕事を辞め、より良い仕事を見つけています。
「The Great Resignation」として知られるようになったパンデミック時代の現象で、1 月に約 430 万人が別の仕事を辞めました。禁煙は 11 月に 450 万件でピークに達しました。COVID-19 が発生する前は、その数字は月平均 300 万未満でした。しかし、彼らが辞める一番の理由は?同じ昔話です。
労働者は、低賃金と昇進の機会の欠如 (それぞれ 63%) が、昨年仕事を辞めた最大の理由であると述べています。ワシントンDCに拠点を置くシンクタンク、ピュー・リサーチ・センター
「およそ半数が、子育ての問題が仕事を辞めた理由だと言っています (18 歳未満の子供がいる世帯の 48%)」と Pew 氏は述べています。「勤務時間を選択する柔軟性の欠如 (45%) や、健康保険や有給休暇などの福利厚生がない (43%) ことも同様に指摘されています。」
新型コロナウイルス関連の景気刺激策が縮小し、インフレ率が 40 年ぶりの高水準に達した現在、労働時間の延長や賃金の向上を求める圧力が強まっています。一方、クレジット カードの負債と金利は上昇傾向にあり、2 年間にわたる不確実で不安定な労働環境は、人々の貯蓄に打撃を与えています。
良いニュース: 転職した労働者の半数以上が、収入が増え (56%)、昇進の機会が増え、仕事と家庭の責任のバランスを取ることが容易になり、いつ転職するかをより柔軟に選択できるようになったと述べています。ピュー氏によると、彼らの労働時間を入れてください。
しかし、仕事を辞めた理由が COVID-19 に関連しているかどうかを尋ねられたとき、Pew の調査に参加した人の 30% 以上が「はい」と答えました。「4 年制大学の学位を持たない人 (34%) は、学士号以上の教育を受けた人 (21%) よりも、パンデミックが決定に影響を与えたと言う可能性が高い」と付け加えた。
ギャラップは、労働者の感情をより明らかにするために、13,000 人以上の米国の従業員に、新しい仕事を受け入れるかどうかを決定する際に最も重要なことは何かを尋ねました。回答者は 6 つの要因を挙げている、と Gallup の職場管理業務の調査および戦略担当ディレクターである Ben Wigert 氏は述べています。
収入や福利厚生の大幅な増加が最大の理由であり、ワークライフバランスの向上と個人の幸福度の向上、自分のベストを尽くす能力、安定性と雇用の安定性の向上、COVID-19 の予防接種ポリシーの順守が続きました。彼らの信念、そして組織の多様性とあらゆるタイプの人々の包括性を備えています。
投稿時間: Jul-04-2022