סיבות לעזוב עובדים אמריקאים משרות

הסיבה מספר 1 לכך שעובדים אמריקאים עוזבים את עבודתם אינה קשורה כלל למגפת COVID-19.

עובדים בארה"ב יוצאים מהעבודה - ומוצאים אחד טוב יותר.

כ-4.3 מיליון אנשים עזבו את עבודתם עבור עבודה נוספת בינואר בתופעה מתקופת המגפה שזכתה לכינוי "ההתפטרות הגדולה".הפסקות הגיעו לשיא של 4.5 מיליון בנובמבר.לפני COVID-19, נתון זה עמד בממוצע על פחות מ-3 מיליון הפסקות בחודש.אבל הסיבה מספר 1 שהם עוזבים?זה אותו סיפור ישן.

עובדים אומרים כי שכר נמוך והיעדר הזדמנויות לקידום (63% בהתאמה) הם הסיבה הגדולה ביותר לכך שהם עזבו את עבודתם בשנה שעברה, ואחריה תחושת חוסר כבוד בעבודה (57%), על פי סקר שנערך בקרב יותר מ-9,000 אנשים. Pew Research Center, צוות חשיבה שבסיסו בוושינגטון הבירה

"בערך מחצית אומרים שבעיות טיפול בילדים היו הסיבה שהם עזבו את העבודה (48% בקרב אלה עם ילד מתחת לגיל 18 במשק הבית)", אמר פיו."נתח דומה מצביע על חוסר גמישות לבחור מתי הם משקיעים את שעות העבודה שלהם (45%) או שאין להם הטבות טובות כמו ביטוח בריאות וחופשה בתשלום (43%)."

הלחצים התגברו על אנשים לעבוד יותר שעות ו/או עבור שכר טוב יותר, כאשר האינפלציה נמצאת כעת בשיא של 40 שנה כאשר תוכניות הגירוי הקשורות ל-COVID מסתיימות.בינתיים, החוב והריבית בכרטיסי אשראי במגמת עלייה, ושנתיים של סביבת עבודה לא ודאית ולא יציבה גבו מחיר מהחסכונות של אנשים.

החדשות הטובות: יותר ממחצית מהעובדים שהחליפו מקום עבודה אומרים שכעת הם מרוויחים יותר כסף (56%), יש להם יותר הזדמנויות להתקדם, קל להם יותר לאזן בין העבודה והאחריות המשפחתית, ויש להם יותר גמישות לבחור כאשר הם השקיעו את שעות העבודה שלהם, אמר פיו.

עם זאת, כשנשאלו האם הסיבות שלהם לפרישה מהעבודה קשורות ל-COVID-19, למעלה מ-30% מהמשתתפים בסקר Pew ענו שכן."אלה ללא תואר אקדמי של ארבע שנים (34%) נוטים יותר מאלו עם תואר ראשון או השכלה גבוהה יותר (21%) לומר שהמגיפה שיחקה תפקיד בהחלטתם", הוסיפו.

במאמץ להאיר יותר את סנטימנט העובדים, גאלופ שאל יותר מ-13,000 עובדים בארה"ב מה הכי חשוב להם כשהם מחליטים אם לקבל עבודה חדשה.המשיבים ציינו שישה גורמים, אמר בן וויגרט, מנהל המחקר והאסטרטגיה של ניהול מקום העבודה של גאלופ.

עלייה משמעותית בהכנסה או בהטבות הייתה הסיבה מספר 1, ואחריה איזון טוב יותר בין עבודה לחיים ורווחה אישית טובה יותר, היכולת לעשות את מה שהם עושים הכי טוב, יציבות וביטחון תעסוקתי גדולים יותר, מדיניות חיסונים נגד COVID-19 שמתיישרת. עם האמונות שלהם, והגיוון וההכלה של הארגון של כל סוגי האנשים.