Il motivo n. 1 per cui i lavoratori americani hanno lasciato il lavoro non ha nulla a che fare con la pandemia di COVID-19.
I lavoratori statunitensi stanno abbandonando il lavoro e ne trovano uno migliore.
Circa 4,3 milioni di persone hanno lasciato il lavoro per un altro a gennaio in un fenomeno dell'era della pandemia che è diventato noto come "The Great Resignation".Le dimissioni hanno raggiunto il picco di 4,5 milioni a novembre.Prima del COVID-19, quella cifra era in media di meno di 3 milioni di interruzioni al mese.Ma il motivo n. 1 per cui stanno smettendo?È la stessa vecchia storia.
I lavoratori affermano che la retribuzione bassa e la mancanza di opportunità di avanzamento (rispettivamente il 63%) sono la ragione principale per cui hanno lasciato il lavoro lo scorso anno, seguiti dal sentirsi mancati di rispetto sul posto di lavoro (57%), secondo un sondaggio condotto su oltre 9.000 persone dal Pew Research Center, un think tank con sede a Washington, DC
"Circa la metà afferma che i problemi di assistenza all'infanzia sono stati una ragione per cui hanno lasciato un lavoro (il 48% tra quelli con un figlio di età inferiore ai 18 anni in famiglia)", ha detto Pew."Una quota simile indica una mancanza di flessibilità nella scelta di quando impiegare le proprie ore (45%) o di non avere buoni benefici come l'assicurazione sanitaria e il tempo libero retribuito (43%)".
Le pressioni si sono intensificate affinché le persone lavorino più ore e/o per salari migliori con l'inflazione ormai ai massimi da 40 anni mentre i programmi di stimolo legati al COVID si esauriscono.Nel frattempo, il debito delle carte di credito ei tassi di interesse sono in aumento e due anni di un ambiente di lavoro incerto e instabile hanno messo a dura prova i risparmi delle persone.
La buona notizia: più della metà dei lavoratori che hanno cambiato lavoro afferma di guadagnare di più (56%), di avere maggiori opportunità di avanzamento, di riuscire a conciliare più facilmente lavoro e responsabilità familiari e di avere maggiore flessibilità nella scelta quando mettere nel loro orario di lavoro, ha detto Pew.
Tuttavia, alla domanda se i motivi per cui hanno lasciato un lavoro fossero legati al COVID-19, oltre il 30% di coloro che hanno partecipato al sondaggio Pew ha risposto di sì.“Quelli senza una laurea quadriennale (34%) sono più propensi di quelli con una laurea o più istruzione (21%) ad affermare che la pandemia ha avuto un ruolo nella loro decisione”, ha aggiunto.
Nel tentativo di gettare più luce sul sentimento dei lavoratori, Gallup ha chiesto a più di 13.000 dipendenti statunitensi cosa fosse più importante per loro al momento di decidere se accettare un nuovo lavoro.Gli intervistati hanno elencato sei fattori, ha affermato Ben Wigert, direttore della ricerca e della strategia per la pratica di gestione del posto di lavoro di Gallup.
Un aumento significativo del reddito o dei benefici è stato il motivo n. 1, seguito da un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata e un migliore benessere personale, la capacità di fare ciò che sanno fare meglio, maggiore stabilità e sicurezza sul lavoro, politiche di vaccinazione COVID-19 che allineano con le loro convinzioni e la diversità e l'inclusività dell'organizzazione di tutti i tipi di persone.
Tempo di pubblicazione: luglio-04-2022