Ամերիկացի աշխատողների աշխատանքից հեռանալու պատճառները

Թիվ 1 պատճառը, թե ինչու ամերիկացի աշխատողները թողնում են իրենց աշխատանքը, կապ չունի COVID-19 համաճարակի հետ։

ԱՄՆ-ի աշխատողները հեռանում են աշխատանքից և գտնում են ավելի լավը:

Մոտ 4,3 միլիոն մարդ հունվարին թողել է աշխատանքը մեկ ուրիշի փոխարեն՝ համաճարակի ժամանակաշրջանի երևույթի պատճառով, որը հայտնի է որպես «Մեծ հրաժարական»:Դուրս գալու գագաթնակետին նոյեմբերին հասել է 4,5 միլիոնի:Մինչ COVID-19-ը, այդ ցուցանիշը միջինը կազմում էր ամսական 3 միլիոնից քիչ հրաժարում:Բայց թիվ 1 պատճառը, որ նրանք թողնում են:Նույն հին պատմությունն է։

Աշխատողները ասում են, որ ցածր վարձատրությունը և առաջխաղացման հնարավորությունների բացակայությունը (համապատասխանաբար 63%) ամենամեծ պատճառն են, թե ինչու են նրանք թողել իրենց աշխատանքը անցյալ տարի, որին հաջորդում է աշխատանքի ընթացքում անհարգալից վերաբերմունքի զգացումը (57%), համաձայն ավելի քան 9000 մարդկանց շրջանում անցկացված հարցման: Pew Research Center, վերլուծական կենտրոն, որը հիմնված է Վաշինգտոնում, DC

«Մոտավորապես կեսն ասում է, որ երեխայի խնամքի հետ կապված խնդիրները եղել են այն պատճառով, որ նրանք թողել են աշխատանքը (48%-ը տնային տնտեսությունում 18 տարեկանից փոքր երեխա ունեցողների շրջանում)», - ասաց Փյուն:«Նման մասնաբաժինը մատնանշում է ճկունության բացակայությունը՝ ընտրելու, թե երբ են նրանք աշխատում (45%) կամ չունենալով լավ արտոնություններ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը և վճարովի արձակուրդը (43%)»:

Ճնշումները ուժեղացել են, որպեսզի մարդիկ աշխատեն ավելի շատ ժամեր և/կամ ավելի լավ աշխատավարձ ստանալու համար, երբ գնաճն այժմ 40 տարվա ամենաբարձրն է, քանի որ COVID-ի հետ կապված խթանման ծրագրերը դադարում են:Միևնույն ժամանակ, վարկային քարտերի պարտքերն ու տոկոսադրույքները աճում են, և երկու տարվա անորոշ և անկայուն աշխատանքային միջավայրը վնաս է հասցրել մարդկանց խնայողություններին:

Լավ նորություն. աշխատատեղերը փոխած աշխատողների կեսից ավելին ասում է, որ իրենք այժմ ավելի շատ գումար են վաստակում (56%), ավելի շատ հնարավորություններ ունեն առաջընթացի համար, ավելի հեշտ են հավասարակշռում աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները և ավելի ճկունություն ունեն ընտրելու, երբ նրանք ընտրեն: իրենց աշխատանքային ժամերը, ասաց Փյուն:

Այնուամենայնիվ, այն հարցին, թե արդյոք աշխատանքից հեռանալու իրենց պատճառները կապված են COVID-19-ի հետ, Pew-ի հետազոտության մասնակիցների ավելի քան 30%-ն ասաց՝ այո:«Չորս տարվա քոլեջի կոչում չունեցողները (34%) ավելի հավանական է, որ բակալավրի կամ ավելի բարձր կրթություն ունեցողները (21%) ասեն, որ համաճարակը դեր է խաղացել իրենց որոշման մեջ», - ավելացրեց նա:

Փորձելով ավելի շատ լույս սփռել աշխատողների տրամադրությունների վրա, Gallup-ը հարցրեց ավելի քան 13,000 ԱՄՆ աշխատակցի, թե ինչն էր նրանց համար ամենակարևորը նոր աշխատանք ընդունելու որոշում կայացնելիս:Հարցվածները թվարկել են վեց գործոն, ասում է Gallup-ի աշխատավայրի կառավարման պրակտիկայի հետազոտության և ռազմավարության տնօրեն Բեն Ուիգերտը:

Եկամուտի կամ նպաստների զգալի աճը թիվ 1 պատճառն էր, որին հաջորդեցին աշխատանքային-կյանքի ավելի մեծ հավասարակշռությունը և ավելի լավ անձնական բարեկեցությունը, լավագույնս անելու կարողությունը, ավելի մեծ կայունություն և աշխատանքի անվտանգություն, COVID-19-ի դեմ պատվաստումների քաղաքականությունը, որը համահունչ է: իրենց համոզմունքներով և կազմակերպության բազմազանությամբ և ներառականությամբ բոլոր տեսակի մարդկանց: