अमेरिकी कामगारों के नौकरी छोड़ने के कारण

नंबर 1 कारण अमेरिकी श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, इसका COVID-19 महामारी से कोई लेना-देना नहीं है।

अमेरिकी कर्मचारी नौकरी छोड़ रहे हैं - और एक बेहतर खोज रहे हैं।

कुछ 4.3 मिलियन लोगों ने महामारी-युग की घटना में जनवरी में एक और नौकरी छोड़ दी, जिसे "द ग्रेट रिजाइनेशन" के रूप में जाना जाता है।नवंबर में क्विट 4.5 मिलियन पर पहुंच गया।COVID-19 से पहले, यह आंकड़ा प्रति माह औसतन 3 मिलियन से कम था।लेकिन नंबर 1 कारण वे छोड़ रहे हैं?वही पुरानी कहानी है।

श्रमिकों का कहना है कि कम वेतन और उन्नति के अवसरों की कमी (क्रमशः 63 फीसदी) सबसे बड़ा कारण है कि उन्होंने पिछले साल अपनी नौकरी छोड़ दी, इसके बाद काम पर अनादर (57 फीसदी) महसूस किया, जैसा कि 9,000 से अधिक लोगों के एक सर्वेक्षण के अनुसार है। प्यू रिसर्च सेंटर, वाशिंगटन, डीसी में स्थित एक थिंक टैंक

प्यू ने कहा, "मोटे तौर पर आधे कहते हैं कि बच्चों की देखभाल के मुद्दों के कारण उन्होंने नौकरी छोड़ दी (48% जिनके घर में 18 साल से कम उम्र का बच्चा है)।"एक समान शेयर लचीलेपन की कमी की ओर इशारा करता है जब वे अपने घंटों (45%) में डालते हैं या स्वास्थ्य बीमा और भुगतान समय (43%) जैसे अच्छे लाभ नहीं होते हैं।"

लोगों पर अधिक घंटे काम करने और/या बेहतर मजदूरी के लिए दबाव बढ़ गया है क्योंकि मुद्रास्फीति अब 40 साल के उच्च स्तर पर है क्योंकि COVID से संबंधित प्रोत्साहन कार्यक्रम बंद हो गए हैं।इस बीच, क्रेडिट-कार्ड ऋण और ब्याज दरें बढ़ रही हैं, और दो साल के अनिश्चित और अस्थिर कार्य वातावरण ने लोगों की बचत पर असर डाला है।

अच्छी खबर: नौकरी बदलने वाले आधे से अधिक श्रमिकों का कहना है कि वे अब अधिक पैसा कमा रहे हैं (56%), उनके पास उन्नति के अधिक अवसर हैं, काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में आसान समय है, और चुनने के लिए अधिक लचीलापन है अपने काम के घंटों में लगाओ, प्यू ने कहा।

हालाँकि, यह पूछे जाने पर कि क्या नौकरी छोड़ने के उनके कारण COVID-19 से संबंधित थे, प्यू सर्वेक्षण में 30% से अधिक लोगों ने हाँ कहा।इसमें कहा गया है, "चार साल की कॉलेज डिग्री (34 फीसदी) के बिना स्नातक की डिग्री या अधिक शिक्षा (21 फीसदी) वाले लोगों की तुलना में अधिक संभावना है कि महामारी ने उनके फैसले में भूमिका निभाई।"

श्रमिकों की भावना पर अधिक प्रकाश डालने के प्रयास में, गैलप ने 13,000 से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों से पूछा कि नई नौकरी स्वीकार करने या न करने का निर्णय लेते समय उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या था।उत्तरदाताओं ने छह कारकों को सूचीबद्ध किया, गैलप के कार्यस्थल प्रबंधन अभ्यास के लिए अनुसंधान और रणनीति के निदेशक बेन विगर्ट ने कहा।

आय या लाभ में उल्लेखनीय वृद्धि नंबर 1 कारण था, इसके बाद अधिक कार्य-जीवन संतुलन और बेहतर व्यक्तिगत कल्याण, वे जो सबसे अच्छा करते हैं, करने की क्षमता, अधिक स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा, संरेखित करने वाली COVID-19 टीकाकरण नीतियां उनके विश्वासों के साथ, और संगठन की विविधता और सभी प्रकार के लोगों की समावेशिता के साथ।