અમેરિકન કામદારો નોકરી છોડવાના કારણો

નંબર 1 કારણ કે અમેરિકન કામદારોએ તેમની નોકરી છોડી દીધી છે અને તેને COVID-19 રોગચાળા સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.

યુએસ કામદારો નોકરી છોડી રહ્યા છે - અને વધુ સારું શોધી રહ્યા છે.

"ધ ગ્રેટ રાજીનામું" તરીકે ઓળખાતી રોગચાળા-યુગની ઘટનામાં જાન્યુઆરીમાં લગભગ 4.3 મિલિયન લોકોએ તેમની નોકરી છોડી દીધી.નવેમ્બરમાં ક્વિટ્સ 4.5 મિલિયનની ટોચે છે.COVID-19 પહેલાં, તે આંકડો દર મહિને સરેરાશ 3 મિલિયન કરતાં ઓછા છોડતો હતો.પરંતુ નંબર 1 કારણ કે તેઓ છોડી રહ્યાં છે?એ જ જૂની વાર્તા છે.

કામદારોનું કહેવું છે કે ઓછો પગાર અને ઉન્નતિ માટેની તકોનો અભાવ (અનુક્રમે 63%) એ સૌથી મોટું કારણ છે કે તેઓએ ગયા વર્ષે નોકરી છોડી દીધી, ત્યારબાદ કામ પર અનાદરની લાગણી (57%), દ્વારા 9,000 થી વધુ લોકોના સર્વેક્ષણ મુજબ. પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટર, વોશિંગ્ટન, ડીસી સ્થિત થિંક ટેન્ક

"લગભગ અડધા લોકો કહે છે કે બાળ-સંભાળના મુદ્દાઓ એ નોકરી છોડી દેવાનું કારણ હતું (ઘરમાં 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતા લોકોમાં 48%)," પ્યુએ જણાવ્યું હતું."તેઓ જ્યારે તેમના કલાકો (45%) મૂકે છે અથવા આરોગ્ય વીમો અને ચૂકવણી કરેલ સમય (43%) જેવા સારા લાભો ન ધરાવતા હોય ત્યારે પસંદ કરવા માટે એક સમાન શેર સૂચવે છે."

કોવિડ-સંબંધિત ઉત્તેજના કાર્યક્રમો બંધ થતાં ફુગાવા સાથે લોકો વધુ કલાકો કામ કરવા અને/અથવા વધુ સારા વેતન માટે દબાણ વધુ તીવ્ર બન્યું છે.દરમિયાન, ક્રેડિટ-કાર્ડનું દેવું અને વ્યાજ દરો વધી રહ્યા છે, અને બે વર્ષના અનિશ્ચિત અને અસ્થિર કાર્ય વાતાવરણને કારણે લોકોની બચત પર અસર પડી છે.

સારા સમાચાર: નોકરીઓ બદલનારા અડધાથી વધુ કામદારોનું કહેવું છે કે તેઓ હવે વધુ પૈસા કમાઈ રહ્યા છે (56%), તેમની પાસે ઉન્નતિ માટે વધુ તકો છે, તેમની પાસે કામ અને કુટુંબની જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવામાં સરળ સમય છે, અને તેઓ જ્યારે પસંદ કરે છે ત્યારે તેઓ પસંદ કરવા માટે વધુ સુગમતા ધરાવે છે. તેમના કામના કલાકો મૂકો, પ્યુએ કહ્યું.

જો કે, જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવ્યું કે નોકરી છોડવાના તેમના કારણો કોવિડ-19 સાથે સંબંધિત છે કે કેમ, પ્યુ સર્વેમાં 30% થી વધુ લોકોએ હા કહ્યું."જેઓ ચાર વર્ષની કૉલેજ ડિગ્રી (34%) નથી તેઓ સ્નાતકની ડિગ્રી અથવા વધુ શિક્ષણ ધરાવતા (21%) કરતાં વધુ સંભવિત છે કે રોગચાળાએ તેમના નિર્ણયમાં ભૂમિકા ભજવી હતી," તે ઉમેર્યું.

કામદારોની લાગણી પર વધુ પ્રકાશ પાડવાના પ્રયાસરૂપે, ગેલપે 13,000 કરતાં વધુ યુએસ કર્મચારીઓને પૂછ્યું કે નવી નોકરી સ્વીકારવી કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે તેમના માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ શું છે.ગેલપની કાર્યસ્થળ વ્યવસ્થાપન પ્રેક્ટિસ માટે સંશોધન અને વ્યૂહરચના નિર્દેશક બેન વિગર્ટે જણાવ્યું હતું કે, ઉત્તરદાતાઓએ છ પરિબળોની સૂચિબદ્ધ કરી છે.

આવક અથવા લાભોમાં નોંધપાત્ર વધારો એ નંબર 1 કારણ હતું, ત્યારબાદ વધુ કાર્ય-જીવન સંતુલન અને વધુ સારી વ્યક્તિગત સુખાકારી, તેઓ જે શ્રેષ્ઠ કરે છે તે કરવાની ક્ષમતા, વધુ સ્થિરતા અને નોકરીની સુરક્ષા, કોવિડ-19 રસીકરણ નીતિઓ જે સંરેખિત કરે છે. તેમની માન્યતાઓ અને સંસ્થાની વિવિધતા અને તમામ પ્રકારના લોકોની સમાવેશીતા સાથે.