De nûmer 1 reden wêrom't Amerikaanske arbeiders har baan opjaan, hat neat te krijen mei de COVID-19-pandemy.
Amerikaanske arbeiders rinne fan 'e baan - en fine in bettere.
Sawat 4,3 miljoen minsken ferlitte har baan foar in oar yn jannewaris yn in fenomeen fan it pandemy-tiidrek dat bekend is wurden as "De Grutte Resignaasje."It hichtepunt fan ôfsluten op 4,5 miljoen yn novimber.Foar COVID-19 lei dat sifer gemiddeld op minder dan 3 miljoen quits per moanne.Mar de nûmer 1 reden dat se ophâlde?It is itselde âlde ferhaal.
Arbeiders sizze dat leech lean en in gebrek oan kânsen foar foarútgong (63% respektivelik) de grutste reden binne wêrom't se ferline jier har baan ophâlde, folge troch it gefoel dat se net respekteare wurde op it wurk (57%), neffens in enkête ûnder mear dan 9.000 minsken troch de Pew Research Center, in tinktank basearre yn Washington, DC
"Rûchwei de helte seit dat problemen mei berne-opfang in reden wiene dat se in baan ferlitte (48% ûnder dyjingen mei in bern jonger dan 18 yn 'e húshâlding)," sei Pew."In ferlykber oandiel wiist op in gebrek oan fleksibiliteit om te kiezen wannear't se har oeren ynsette (45%) of gjin goede foardielen hawwe lykas sûnensfersekering en betelle frije tiid (43%)."
De druk is fersterke foar minsken om mear oeren te wurkjen en/of foar bettere leanen mei ynflaasje no op in hichte fan 40 jier as COVID-relatearre stimulusprogramma's ôfnimme.Underwilens binne kredytkaartskulden en rintetariven oan 'e opkomst, en twa jier fan in ûnwisse en ûnstabile wurkomjouwing hat in tol nommen op' e sparjen fan minsken.
It goede nijs: mear as de helte fan de wurknimmers dy't fan baan wikselje, seit dat se no mear jild fertsjinje (56%), mear kânsen hawwe foar foarútgong, in makliker tiid hawwe om wurk en famyljeferantwurdlikheden te balansearjen, en mear fleksibiliteit hawwe om te kiezen as se sette yn harren wurk oeren, sei Pew.
Doe't lykwols waard frege oft har redenen foar it opjaan fan in baan relatearre wiene oan COVID-19, sei mear dan 30% fan dyjingen yn 'e Pew-enkête ja."Dy sûnder in fjouwerjierrich kolleezje (34%) binne wierskynliker dan dyjingen mei in bachelorstitel of mear oplieding (21%) om te sizzen dat de pandemy in rol spile yn har beslút," tafoege it.
Yn in poging om mear ljocht te bringen op it sentimint fan arbeiders, frege Gallup mear dan 13,000 Amerikaanske meiwurkers wat foar har it wichtichste wie by it besluten of se in nije baan akseptearje.Respondinten neamden seis faktoaren, sei Ben Wigert, de direkteur fan ûndersyk en strategy foar Gallup's wurkplakbehearpraktyk.
In signifikante tanimming fan ynkommen of foardielen wie de nûmer 1 reden, folge troch in grutter lykwicht tusken wurk en libben en better persoanlik wolwêzen, de mooglikheid om te dwaan wat se it bêst dogge, gruttere stabiliteit en wurkfeiligens, COVID-19-faksinaasjebelied dat oerienkomt mei mei harren leauwen, en de organisaasje syn ferskaat en ynklusiviteit fan alle soarten fan minsken.
Post tiid: Jul-04-2022