La raison n° 1 pour laquelle les travailleurs américains quittent leur emploi n'a rien à voir avec la pandémie de COVID-19.
Les travailleurs américains quittent le travail – et en trouvent un meilleur.
Quelque 4,3 millions de personnes ont quitté leur emploi pour un autre en janvier dans un phénomène de l'ère pandémique connu sous le nom de "La grande démission".Les démissions ont culminé à 4,5 millions en novembre.Avant COVID-19, ce chiffre était en moyenne de moins de 3 millions d'abandons par mois.Mais la raison n°1 pour laquelle ils abandonnent ?C'est la même vieille histoire.
Les travailleurs affirment que les bas salaires et le manque d'opportunités d'avancement (63% respectivement) sont les principales raisons pour lesquelles ils ont quitté leur emploi l'année dernière, suivis du sentiment de manque de respect au travail (57%), selon une enquête menée auprès de plus de 9 000 personnes par le Pew Research Center, un groupe de réflexion basé à Washington, DC
"Environ la moitié disent que les problèmes de garde d'enfants étaient une raison pour laquelle ils ont quitté un emploi (48% parmi ceux qui ont un enfant de moins de 18 ans dans le ménage)", a déclaré Pew."Une part similaire indique un manque de flexibilité pour choisir quand ils font leurs heures (45%) ou ne pas avoir de bons avantages sociaux tels que l'assurance maladie et les congés payés (43%)."
Les pressions se sont intensifiées pour que les gens travaillent plus d'heures et/ou pour de meilleurs salaires avec une inflation maintenant à son plus haut niveau depuis 40 ans alors que les programmes de relance liés au COVID prennent fin.Pendant ce temps, la dette des cartes de crédit et les taux d'intérêt sont à la hausse, et deux années d'un environnement de travail incertain et instable ont pesé sur l'épargne des gens.
La bonne nouvelle : plus de la moitié des travailleurs qui ont changé d'emploi déclarent qu'ils gagnent maintenant plus d'argent (56 %), qu'ils ont plus de possibilités d'avancement, qu'ils ont plus de facilité à concilier travail et responsabilités familiales et qu'ils ont plus de flexibilité pour choisir quand ils consacrer leurs heures de travail, a déclaré Pew.
Cependant, lorsqu'on leur a demandé si leurs raisons de quitter un emploi étaient liées au COVID-19, plus de 30% des personnes interrogées dans l'enquête Pew ont répondu oui."Ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire de quatre ans (34%) sont plus susceptibles que ceux qui ont un baccalauréat ou plus d'éducation (21%) de dire que la pandémie a joué un rôle dans leur décision", a-t-il ajouté.
Dans un effort pour mieux comprendre le sentiment des travailleurs, Gallup a demandé à plus de 13 000 employés américains ce qui était le plus important pour eux au moment de décider d'accepter ou non un nouvel emploi.Les répondants ont énuméré six facteurs, a déclaré Ben Wigert, directeur de la recherche et de la stratégie pour la pratique de gestion du lieu de travail de Gallup.
Une augmentation significative des revenus ou des avantages était la raison n ° 1, suivie par un meilleur équilibre travail-vie personnelle et un meilleur bien-être personnel, la capacité de faire ce qu'ils font le mieux, une plus grande stabilité et sécurité d'emploi, des politiques de vaccination COVID-19 qui s'alignent avec leurs croyances, et la diversité et l'inclusivité de l'organisation de tous les types de personnes.
Heure de publication : 04 juillet 2022