Ykkösellä syyllä, miksi amerikkalaiset työntekijät lopettivat työnsä, ei ole mitään tekemistä COVID-19-pandemian kanssa.
Yhdysvaltalaiset työntekijät jättävät työnsä ja löytävät paremman.
Noin 4,3 miljoonaa ihmistä jätti työnsä toiselle tammikuussa pandemian aikakauden ilmiössä, joka tunnetaan nimellä "The Great Resignation".Irtisanomiset olivat huipussaan 4,5 miljoonaa marraskuussa.Ennen COVID-19:ää tämä luku oli keskimäärin alle 3 miljoonaa lopettanutta kuukaudessa.Mutta syy 1, miksi he eroavat?Se on sama vanha tarina.
Työntekijät sanovat, että alhainen palkka ja etenemismahdollisuuksien puute (vastaavasti 63 %) ovat suurin syy siihen, miksi he lopettivat työnsä viime vuonna, minkä jälkeen he tuntevat epäkunnioitusta työssä (57 %), kertoo yli 9 000 ihmistä. Pew Research Center, Washingtonissa sijaitseva ajatushautomo
"Suurin puolet sanoo, että lastenhoitoongelmat olivat syitä lopettaa työ (48 prosenttia niistä, joiden taloudessa on alle 18-vuotias lapsi), Pew sanoi."Samanlainen osuus viittaa siihen, että heillä ei ole joustavuutta valita, milloin he käyttävät työaikansa (45 %) tai heillä ei ole hyviä etuja, kuten sairausvakuutusta ja palkallista vapaata (43 %)."
Ihmisten paineet tehdä enemmän työtunteja ja/tai parempia palkkoja ovat lisääntyneet, kun inflaatio on nyt 40 vuoden korkeimmillaan, kun COVID-tautiin liittyvät elvytysohjelmat lakkaavat.Samaan aikaan luottokorttivelka ja korot ovat nousussa, ja kahden vuoden epävarma ja epävakaa työilmapiiri on rasittanut ihmisten säästöjä.
Hyvä uutinen: Yli puolet työpaikkaa vaihtaneista työntekijöistä sanoo, että he ansaitsevat nyt enemmän rahaa (56 %), heillä on enemmän mahdollisuuksia etenemiseen, heidän on helpompi sovittaa yhteen työ- ja perhevelvollisuudet ja heillä on enemmän joustavuutta valita milloin he haluavat pidentäneet työaikansa, Pew sanoi.
Kuitenkin, kun kysyttiin, liittyivätkö heidän syynsä irtisanoutumiseen COVID-19:stä, yli 30 % Pew-tutkimukseen osallistuneista vastasi kyllä."Ne, joilla ei ole neljän vuoden korkeakoulututkintoa (34 %), sanovat todennäköisemmin kuin kandidaatin tutkinnon tai korkeamman koulutuksen saaneet (21 %), että pandemia vaikutti heidän päätökseensä", se lisäsi.
Pyrkiessään valaisemaan työntekijöiden mielipidettä Gallup kysyi yli 13 000 yhdysvaltalaiselta työntekijältä, mikä oli heille tärkeintä päättäessään ottaako uusi työ vastaan.Vastaajat listasivat kuusi tekijää, sanoi Ben Wigert, Gallupin työpaikkajohtamiskäytännön tutkimus- ja strategiajohtaja.
Merkittävä tulojen tai etuuksien nousu oli syy nro 1, jota seurasivat parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino ja parempi henkilökohtainen hyvinvointi, kyky tehdä sitä, mitä parhaiten osaa, parempi vakaus ja työturvallisuus sekä COVID-19-rokotuspolitiikka, joka on linjassa. heidän uskomuksiinsa sekä organisaation monimuotoisuuteen ja kaikentyyppisten ihmisten osallistavuuteen.
Postitusaika: 04-04-2022