دلایل ترک شغل کارگران آمریکایی

دلیل شماره 1 ترک شغل کارگران آمریکایی هیچ ربطی به همه گیری کووید-19 ندارد.

کارگران ایالات متحده کار را ترک می کنند - و شغل بهتری پیدا می کنند.

حدود 4.3 میلیون نفر در ماه ژانویه شغل خود را به خاطر یک پدیده دیگر در دوران همه گیر ترک کردند که به "استعفای بزرگ" معروف شد.این تعداد در ماه نوامبر به 4.5 میلیون نفر رسید.قبل از COVID-19، این رقم به طور متوسط ​​کمتر از 3 میلیون ترک در ماه بود.اما دلیل شماره 1 آنها برای استعفا؟همان داستان قدیمی است.

بر اساس نظرسنجی از بیش از 9000 نفر، کارگران می گویند که دستمزد پایین و کمبود فرصت برای پیشرفت (به ترتیب 63 درصد) بزرگترین دلیل ترک شغلشان در سال گذشته و پس از آن احساس بی احترامی در محل کار (57 درصد) است. مرکز تحقیقات پیو، یک اندیشکده مستقر در واشنگتن دی سی

پیو گفت: «تقریباً نیمی از آنها می گویند که مسائل مربوط به مراقبت از کودک دلیلی برای ترک شغل بوده است (48 درصد در میان افرادی که فرزند کمتر از 18 سال در خانواده دارند).سهم مشابهی به عدم انعطاف پذیری برای انتخاب زمانی که ساعات کاری خود را اختصاص می دهند (45٪) یا نداشتن مزایای خوبی مانند بیمه درمانی و مرخصی با حقوق (43٪) اشاره می کند.

با پایان یافتن برنامه‌های محرک مرتبط با کووید، فشارها بر مردم برای ساعت‌های بیشتر کار و/یا دستمزدهای بهتر تشدید شده است.در همین حال، بدهی های کارت اعتباری و نرخ بهره در حال افزایش است و دو سال فضای کاری نامطمئن و ناپایدار به پس اندازهای مردم آسیب وارد کرده است.

خبر خوب: بیش از نیمی از کارگرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند می‌گویند که اکنون درآمد بیشتری کسب می‌کنند (56%)، فرصت‌های بیشتری برای پیشرفت دارند، زمان آسان‌تری برای ایجاد تعادل بین مسئولیت‌های کاری و خانوادگی دارند و انعطاف‌پذیری بیشتری برای انتخاب دارند. پیو گفت که ساعات کاری خود را صرف کنند.

با این حال، هنگامی که از آنها پرسیده شد که آیا دلایل آنها برای ترک شغل مربوط به COVID-19 است یا خیر، بیش از 30 درصد از افرادی که در نظرسنجی Pew شرکت کردند، پاسخ مثبت دادند.آنهایی که مدرک دانشگاهی چهار ساله ندارند (34٪) بیشتر از کسانی که دارای مدرک لیسانس یا تحصیلات بیشتر (21٪) هستند، می گویند که همه گیری در تصمیم آنها نقش داشته است.

در تلاشی برای روشن کردن احساسات کارگران، گالوپ از بیش از 13000 کارمند ایالات متحده پرسید که در هنگام تصمیم گیری برای پذیرش شغل جدید چه چیزی برای آنها مهم است.بن ویگرت، مدیر تحقیقات و استراتژی مدیریت محل کار گالوپ، گفت که پاسخ دهندگان شش عامل را فهرست کردند.

افزایش قابل توجه درآمد یا مزایا دلیل شماره 1 بود، به دنبال آن تعادل بین کار و زندگی و رفاه شخصی بهتر، توانایی انجام بهترین کار، ثبات و امنیت شغلی بیشتر، سیاست‌های واکسیناسیون کووید-19 که همسو هستند. با اعتقادات آنها و تنوع سازمان و فراگیر بودن همه نوع افراد.