Põhjus nr 1, miks Ameerika töötajad töölt lahkuvad, ei ole kuidagi seotud COVID-19 pandeemiaga.
USA töötajad lahkuvad töölt ja leiavad parema.
Umbes 4,3 miljonit inimest lahkus jaanuaris pandeemiaajastu nähtuse tõttu, mida hakati nimetama suureks tagasiastumiseks, oma töölt teisele tööle.Loobumiste tipp oli novembris 4,5 miljonit.Enne COVID-19 oli see näitaja keskmiselt vähem kui 3 miljonit suitsetamisest loobujat kuus.Aga see põhjus nr 1, miks nad loobuvad?See on sama vana lugu.
Enam kui 9000 inimest hõlmanud küsitluse kohaselt väidavad töötajad, et madal palk ja eduvõimaluste puudumine (vastavalt 63%) on suurim põhjus, miks nad eelmisel aastal töölt lahkusid, millele järgneb tööl lugupidamatuse tunne (57%). Pew Research Center, Washingtonis asuv mõttekoda
"Umbes pooled ütlevad, et lapsehooldusprobleemid olid põhjus, miks nad töölt lahkusid (48% nendest, kelle leibkonnas on alla 18-aastane laps)," ütles Pew."Sarnane osakaal viitab sellele, et puudub paindlikkus valida, millal nad oma töötunde pühendavad (45%) või neil pole häid hüvesid, nagu tervisekindlustus ja tasustatud puhkus (43%)."
COVID-iga seotud stiimuliprogrammide lõppedes on suurenenud surve, et inimesed töötaksid rohkem tunde ja/või saaksid paremat palka, kuna inflatsioon on nüüdseks 40 aasta kõrgeim.Samal ajal on krediitkaardivõlad ja intressimäärad tõusuteel ning kaks aastat kestnud ebakindlat ja ebastabiilset töökeskkonda on inimeste sääste maha võtnud.
Hea uudis: enam kui pooled töökohta vahetanud töötajatest väidavad, et teenivad nüüd rohkem raha (56%), neil on rohkem võimalusi edenemiseks, neil on lihtsam töö- ja perekondlikke kohustusi ühitada ning neil on suurem paindlikkus valida, millal nad panevad oma töötunde sisse, ütles Pew.
Kui aga küsiti, kas nende töölt lahkumise põhjused olid seotud COVID-19-ga, vastas üle 30% Pew uuringus osalenutest jaatavalt."Need, kellel pole nelja-aastast kõrgharidust (34%), väidavad tõenäolisemalt kui need, kellel on bakalaureusekraad või rohkem haridust (21%), et pandeemia mängis nende otsuses rolli," lisati.
Püüdes töötajate arvamust rohkem valgustada, küsis Gallup enam kui 13 000 USA töötajalt, mis on nende jaoks uue töö vastuvõtmise otsustamisel kõige olulisem.Vastajad loetlesid kuus tegurit, ütles Gallupi töökoha juhtimise praktika uurimis- ja strateegiadirektor Ben Wigert.
Märkimisväärne sissetulekute või hüvitiste tõus oli põhjus nr 1, millele järgnesid parem töö- ja eraelu tasakaal ning parem isiklik heaolu, võime teha seda, mida nad kõige paremini oskavad, suurem stabiilsus ja töökindlus ning COVID-19 vaktsineerimise poliitika, mis on kooskõlas. oma tõekspidamistega ning organisatsiooni mitmekesisuse ja igat tüüpi inimeste kaasamisega.
Postitusaeg: juuli-04-2022