Der Hauptgrund Nr. 1, warum amerikanische Arbeiter ihren Job kündigen, hat nichts mit der COVID-19-Pandemie zu tun.
US-Arbeiter verlassen den Job – und finden einen besseren.
Etwa 4,3 Millionen Menschen kündigten im Januar ihren Job für einen anderen in einem Phänomen aus der Pandemiezeit, das als „The Great Resignation“ bekannt wurde.Die Zahl der Kündigungen erreichte im November mit 4,5 Millionen ihren Höchststand.Vor COVID-19 lag diese Zahl im Durchschnitt bei weniger als 3 Millionen Kündigungen pro Monat.Aber der Hauptgrund, warum sie aufhören?Es ist die gleiche alte Geschichte.
Arbeitnehmer geben an, dass niedrige Löhne und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten (jeweils 63 %) der Hauptgrund dafür sind, dass sie im vergangenen Jahr ihren Job gekündigt haben, gefolgt von dem Gefühl, bei der Arbeit nicht respektiert zu werden (57 %). Pew Research Center, eine Denkfabrik mit Sitz in Washington, DC
„Etwa die Hälfte gibt an, dass Kinderbetreuungsprobleme ein Grund für die Kündigung waren (48 % derjenigen mit einem Kind unter 18 Jahren im Haushalt)“, sagte Pew.„Ein ähnlicher Anteil weist auf einen Mangel an Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeit hin (45 %) oder auf das Fehlen guter Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und bezahlte Freizeit (43 %).“
Der Druck auf die Menschen, mehr Stunden zu arbeiten und/oder bessere Löhne zu erhalten, hat sich verschärft, da die Inflation jetzt auf einem 40-Jahres-Hoch liegt, da die COVID-bezogenen Konjunkturprogramme auslaufen.Unterdessen steigen Kreditkartenschulden und Zinssätze, und zwei Jahre eines unsicheren und instabilen Arbeitsumfelds haben die Ersparnisse der Menschen in Mitleidenschaft gezogen.
Die gute Nachricht: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, die den Job gewechselt haben, geben an, dass sie jetzt mehr Geld verdienen (56 %), mehr Aufstiegschancen haben, Beruf und Familie leichter vereinbaren können und flexibler sind, wann sie es tun setzen ihre Arbeitszeiten ein, sagte Pew.
Auf die Frage, ob ihre Gründe für die Kündigung eines Jobs mit COVID-19 zusammenhängen, antworteten jedoch über 30 % der Teilnehmer der Pew-Umfrage mit Ja.„Diejenigen ohne einen vierjährigen Hochschulabschluss (34 %) geben mit größerer Wahrscheinlichkeit als diejenigen mit einem Bachelor-Abschluss oder höherer Bildung (21 %) an, dass die Pandemie bei ihrer Entscheidung eine Rolle gespielt hat“, fügte sie hinzu.
Um mehr Licht in die Stimmung der Arbeitnehmer zu bringen, hat Gallup mehr als 13.000 US-Beschäftigte gefragt, was ihnen bei der Entscheidung, ob sie einen neuen Job annehmen, am wichtigsten sei.Die Befragten nannten sechs Faktoren, sagte Ben Wigert, Direktor für Forschung und Strategie bei Gallups Workplace-Management-Praxis.
Ein signifikanter Anstieg des Einkommens oder der Leistungen war der Hauptgrund Nr. 1, gefolgt von einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und einem besseren persönlichen Wohlbefinden, der Fähigkeit, das zu tun, was sie am besten können, größerer Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit und einer aufeinander abgestimmten COVID-19-Impfpolitik mit ihren Überzeugungen und die Vielfalt und Inklusivität der Organisation für alle Arten von Menschen.
Postzeit: 04.07.2022