Důvod č. 1, proč američtí pracovníci opouštějí svou práci, nemá nic společného s pandemií COVID-19.
Američtí pracovníci odcházejí z práce – a hledají lepší.
Přibližně 4,3 milionu lidí opustilo svou práci kvůli jiné v lednu v rámci fenoménu pandemie, který se stal známým jako „Velká rezignace“.Výpovědi dosáhly vrcholu na 4,5 milionu v listopadu.Před COVID-19 bylo toto číslo v průměru méně než 3 miliony odvykání za měsíc.Ale důvod č. 1, proč končí?Je to stejný starý příběh.
Podle průzkumu provedeného mezi více než 9 000 lidmi jsou pracovníci nízké mzdy a nedostatek příležitostí k postupu (63 %) největším důvodem, proč v loňském roce opustili svou práci, následovaný pocitem neúcty v práci (57 %). Pew Research Center, think tank se sídlem ve Washingtonu, DC
"Zhruba polovina tvrdí, že problémy s péčí o děti byly důvodem, proč opustili zaměstnání (48 % mezi těmi, kteří mají v domácnosti dítě mladší 18 let)," řekl Pew.„Podobný podíl ukazuje na nedostatek flexibility při výběru, kdy si vloží hodiny (45 %), nebo na to, že nemají dobré výhody, jako je zdravotní pojištění a placené volno (43 %).“
Zesílil tlak na to, aby lidé pracovali více hodin a/nebo za lepší mzdy, přičemž inflace je nyní na 40letém maximu, protože stimulační programy související s COVID končí.Mezitím dluhy na kreditních kartách a úrokové sazby rostou a dva roky nejistého a nestabilního pracovního prostředí si vybraly daň na úsporách lidí.
Dobrá zpráva: Více než polovina pracovníků, kteří změnili zaměstnání, tvrdí, že nyní vydělávají více peněz (56 %), mají více příležitostí k postupu, snáze sladí pracovní a rodinné povinnosti a mají větší flexibilitu při výběru, kdy zařadit jejich pracovní dobu, řekl Pew.
Na otázku, zda jejich důvody pro ukončení zaměstnání souvisely s COVID-19, však více než 30 % respondentů v průzkumu Pew odpovědělo ano.„Ti, kteří nemají čtyřleté vysokoškolské vzdělání (34 %), častěji než ti s bakalářským nebo vyšším vzděláním (21 %) tvrdí, že v jejich rozhodnutí hrála roli pandemie,“ dodal.
Ve snaze vrhnout více světla na sentiment pracovníků se Gallup zeptal více než 13 000 amerických zaměstnanců, co je pro ně nejdůležitější při rozhodování, zda přijmout novou práci.Respondenti uvedli šest faktorů, řekl Ben Wigert, ředitel výzkumu a strategie pro praxi řízení pracoviště společnosti Gallup.
Důvodem číslo 1 byl významný nárůst příjmů nebo výhod, následovaný větší rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem a lepší osobní pohodou, schopností dělat to, co umí nejlépe, větší stabilitou a jistotou zaměstnání, zásadami očkování proti COVID-19, které jsou v souladu s jejich přesvědčením a rozmanitostí organizace a inkluzivitou všech typů lidí.
Čas odeslání: Červenec-04-2022