Prvi razlog zbog kojeg su američki radnici napustili posao nema nikakve veze s pandemijom COVID-19.
Američki radnici napuštaju posao - i nalaze bolji.
Oko 4,3 miliona ljudi napustilo je posao u januaru zbog fenomena iz ere pandemije koji je postao poznat kao "Velika ostavka".Broj odustajanja je dostigao vrhunac od 4,5 miliona u novembru.Prije COVID-19, ta brojka je u prosjeku iznosila manje od 3 miliona prekida mjesečno.Ali razlog broj 1 da odustaju?To je ista stara priča.
Radnici kažu da su niske plate i nedostatak mogućnosti za napredovanje (63% respektivno) najveći razlog zašto su prošle godine napustili posao, a zatim osjećaj nepoštovanja na poslu (57%), prema istraživanju koje je sprovelo više od 9.000 ljudi Pew Research Center, think tank sa sjedištem u Washingtonu, DC
“Otprilike polovina kaže da su problemi brige o djeci bili razlog zašto su napustili posao (48% među onima koji imaju dijete mlađe od 18 godina u domaćinstvu)”, rekao je Pew.“Sličan udio ukazuje na nedostatak fleksibilnosti u izboru kada će odvojiti svoje radno vrijeme (45%) ili nemaju dobre beneficije kao što su zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vrijeme (43%).”
Pritisci su se pojačali da ljudi rade više sati i/ili za bolje plate uz inflaciju koja je sada na vrhuncu u 40 godina kako se stimulativni programi povezani s COVID-om gase.U međuvremenu, dugovi po kreditnim karticama i kamate su u porastu, a dvije godine neizvjesnog i nestabilnog radnog okruženja uticale su na štednju ljudi.
Dobre vijesti: Više od polovine radnika koji su promijenili posao kaže da sada zarađuju više novca (56%), da imaju više mogućnosti za napredovanje, da im je lakše uskladiti posao i porodične obaveze i da imaju veću fleksibilnost u izboru kada će uložili svoje radno vrijeme, rekao je Pew.
Međutim, kada su upitani da li su njihovi razlozi za napuštanje posla povezani sa COVID-19, više od 30% ispitanika u istraživanju Pew-a odgovorilo je potvrdno."Oni bez četvorogodišnje fakultetske diplome (34%) češće će od onih sa diplomom ili više obrazovanja (21%) reći da je pandemija odigrala ulogu u njihovoj odluci", dodaje se.
U nastojanju da baci više svjetla na raspoloženje radnika, Gallup je pitao više od 13.000 američkih zaposlenika šta im je najvažnije pri odlučivanju da li da prihvate novi posao.Ispitanici su naveli šest faktora, rekao je Ben Wigert, direktor istraživanja i strategije Gallupove prakse upravljanja radnim mjestom.
Značajan rast prihoda ili beneficija bio je razlog broj 1, praćen boljom ravnotežom između posla i privatnog života i boljeg ličnog blagostanja, mogućnosti da rade ono što najbolje rade, veće stabilnosti i sigurnosti posla, politike vakcinacije protiv COVID-19 koje su usklađene sa svojim uvjerenjima, te raznolikošću i inkluzivnošću svih tipova ljudi.
Vrijeme objave: Jul-04-2022