Amerikalı işçilərin işini tərk etmələrinin 1 nömrəli səbəbinin COVID-19 pandemiyası ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.
ABŞ işçiləri işdən çıxırlar və daha yaxşısını tapırlar.
Təxminən 4.3 milyon insan yanvar ayında "Böyük istefa" kimi tanınan pandemiya dövründəki bir fenomenlə işini başqa bir iş üçün tərk etdi.Noyabr ayında işdən çıxmaların sayı 4,5 milyona çatdı.COVID-19-dan əvvəl bu rəqəm orta hesabla ayda 3 milyondan az idi.Bəs onların işdən çıxmalarının 1 nömrəli səbəbi?Eyni köhnə hekayədir.
9000-dən çox insan arasında aparılmış sorğuya görə, işçilər keçən il işdən çıxmalarının ən böyük səbəbinin aşağı maaş və irəliləyiş imkanlarının olmamasıdır (müvafiq olaraq 63%), işdə hörmətsizlik hissi (57%). Pew Araşdırma Mərkəzi, Vaşinqtonda yerləşən beyin mərkəzi
Pew dedi: "Təxminən yarısı uşağa qulluq problemlərinin işdən çıxmalarının səbəbi olduğunu deyir (evdə 18 yaşından kiçik uşağı olanlar arasında 48%)."Oxşar bir paylaşım, iş saatlarını (45%) təyin edərkən seçmək üçün çevikliyin olmamasına və ya sağlamlıq sığortası və ödənişli məzuniyyət (43%) kimi yaxşı faydaların olmamasına işarə edir."
İnsanlara daha çox saat işləmək və/yaxud daha yaxşı əmək haqqı almaq üçün təzyiqlər artıb, inflyasiya hazırda 40 ilin ən yüksək həddə çatıb, çünki COVID ilə əlaqəli stimullaşdırma proqramları dayandırılır.Bu arada, kredit kartı borcu və faiz dərəcələri artmaqdadır və iki illik qeyri-müəyyən və qeyri-sabit iş mühiti insanların əmanətlərinə zərər vurub.
Yaxşı xəbər: İş yerini dəyişən işçilərin yarıdan çoxu deyirlər ki, onlar indi daha çox pul qazanırlar (56%), irəliləmək üçün daha çox imkanları var, iş və ailə məsuliyyətlərini tarazlaşdırmaqda daha asan vaxt var və nə vaxt seçməkdə daha çox çeviklik var. Pew dedi ki, iş saatlarını təyin edin.
Bununla belə, işdən çıxma səbəblərinin COVID-19 ilə əlaqəli olub-olmaması ilə bağlı suala Pew sorğusunda iştirak edənlərin 30%-dən çoxu bəli dedi."Dörd illik kollec dərəcəsi olmayanlar (34%) bakalavr və ya daha çox təhsili olanlara (21%) nisbətən pandemiyanın qərarlarında rol oynadığını söyləmək ehtimalı daha çoxdur" dedi.
İşçilərin əhval-ruhiyyəsinə daha çox işıq salmaq üçün Gallup 13.000-dən çox ABŞ əməkdaşından yeni işə qəbul olub-olmamağa qərar verərkən onlar üçün ən vacib olanı soruşdu.Respondentlər altı amili sadaladılar, Gallup-un iş yerinin idarə edilməsi təcrübəsinin tədqiqat və strategiya direktoru Ben Wigert dedi.
Gəlir və ya müavinətlərdə əhəmiyyətli artım 1 nömrəli səbəb oldu, ardınca daha çox iş-həyat balansı və daha yaxşı şəxsi rifah, ən yaxşı etdiklərini etmək bacarığı, daha çox sabitlik və iş təhlükəsizliyi, uyğunlaşan COVID-19 peyvənd siyasəti inancları və təşkilatın müxtəlifliyi və bütün növ insanları əhatə etməsi ilə.
Göndərmə vaxtı: 04 iyul 2022-ci il