أسباب استقالة العمال الأمريكيين من الوظائف

السبب الأول لترك العمال الأمريكيين لوظائفهم ليس له علاقة بجائحة COVID-19.

يترك العمال الأمريكيون وظائفهم - ويجدون وظيفة أفضل.

استقال حوالي 4.3 مليون شخص من وظائفهم من أجل وظيفة أخرى في كانون الثاني (يناير) في ظاهرة عصر الوباء والتي أصبحت تُعرف باسم "الاستقالة الكبرى".وبلغت عمليات الإقلاع ذروتها عند 4.5 مليون في نوفمبر.قبل COVID-19 ، كان متوسط ​​هذا الرقم أقل من 3 ملايين حالة انسحاب شهريًا.لكن السبب الأول وراء استقالتهم؟إنها نفس القصة القديمة.

يقول العمال إن الأجور المنخفضة وانعدام فرص التقدم (63٪ على التوالي) هما السبب الأكبر لتركهم وظائفهم العام الماضي ، يليه الشعور بعدم الاحترام في العمل (57٪) ، وفقًا لمسح شمل أكثر من 9000 شخص من قبل مركز بيو للأبحاث ، وهو مؤسسة فكرية مقرها واشنطن العاصمة

قال بيو: "يقول نصفهم تقريبًا إن مشكلات رعاية الأطفال كانت سببًا لتركهم العمل (48٪ بين أولئك الذين لديهم طفل أقل من 18 عامًا في الأسرة)"."تشير مشاركة مماثلة إلى عدم وجود مرونة في الاختيار عندما يقضون ساعات عملهم (45٪) أو عدم حصولهم على مزايا جيدة مثل التأمين الصحي وإجازة مدفوعة الأجر (43٪)."

اشتدت الضغوط على الناس للعمل لساعات أطول و / أو من أجل أجور أفضل مع ارتفاع التضخم الآن إلى أعلى مستوى له في 40 عامًا مع انتهاء برامج التحفيز المرتبطة بـ COVID.وفي الوقت نفسه ، فإن ديون بطاقات الائتمان وأسعار الفائدة آخذة في الارتفاع ، كما أن عامين من بيئة العمل غير المستقرة وغير المستقرة قد أثرت على مدخرات الناس.

الخبر السار: أكثر من نصف العمال الذين غيروا وظائفهم يقولون إنهم يكسبون الآن المزيد من المال (56٪) ، ولديهم المزيد من الفرص للتقدم ، ولديهم وقت أسهل في الموازنة بين مسؤوليات العمل والأسرة ، ولديهم المزيد من المرونة للاختيار عندهم. قال بيو: وضعوا ساعات عملهم.

ومع ذلك ، عند سؤالهم عما إذا كانت أسباب تركهم للوظيفة مرتبطة بـ COVID-19 ، أجاب أكثر من 30٪ من المشاركين في استطلاع Pew بالإيجاب.وأضافت: "أولئك الذين لم يحصلوا على شهادة جامعية لمدة أربع سنوات (34٪) هم أكثر عرضة من أولئك الحاصلين على درجة البكالوريوس أو تعليم أعلى (21٪) إلى القول بأن الوباء لعب دورًا في قرارهم".

في محاولة لإلقاء مزيد من الضوء على معنويات العمال ، سألت غالوب أكثر من 13000 موظف أمريكي ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لهم عند اتخاذ قرار بشأن قبول وظيفة جديدة.ذكر بين فيجرت ، مدير الأبحاث والاستراتيجية لممارسة إدارة مكان العمل في غالوب ، أن المشاركين ذكروا ستة عوامل.

كان الارتفاع الكبير في الدخل أو المزايا هو السبب الأول ، يليه توازن أكبر بين العمل والحياة ورفاهية شخصية أفضل ، والقدرة على القيام بما يفعلونه بشكل أفضل ، وزيادة الاستقرار والأمن الوظيفي ، وسياسات التطعيم ضد فيروس كورونا COVID-19 التي تتوافق مع معتقداتهم ، وتنوع المنظمة وشموليتها لجميع أنواع الناس.