Die nommer 1 rede waarom Amerikaanse werkers hul werk bedank, het niks met die COVID-19-pandemie te doen nie.
Amerikaanse werkers stap van die werk af - en vind 'n beter een.
Sowat 4,3 miljoen mense het in Januarie hul werk vir 'n ander bedank in 'n pandemie-era-verskynsel wat bekend geword het as "Die Groot Berusting."Uittrede het in November 'n hoogtepunt van 4,5 miljoen bereik.Voor COVID-19 was die syfer gemiddeld minder as 3 miljoen beëindigings per maand.Maar die nr. 1 rede waarom hulle ophou?Dis dieselfde ou storie.
Werkers sê lae betaling en 'n gebrek aan geleenthede vir vooruitgang (63% onderskeidelik) is die grootste rede waarom hulle verlede jaar hul werk bedank het, gevolg deur die gevoel van disrespek by die werk (57%), volgens 'n opname onder meer as 9 000 mense deur die Pew Research Center, 'n dinkskrum gebaseer in Washington, DC
"Rofweg die helfte sê kindersorgkwessies was 'n rede waarom hulle 'n werk ophou (48% onder diegene met 'n kind jonger as 18 in die huishouding)," het Pew gesê."'n Soortgelyke aandeel dui op 'n gebrek aan buigsaamheid om te kies wanneer hulle hul ure insit (45%) of nie goeie voordele soos gesondheidsversekering en betaalde tyd af (43%) het nie."
Die druk het toegeneem vir mense om meer ure te werk en/of vir beter lone met inflasie wat nou op 'n 40-jaar hoogtepunt is namate COVID-verwante stimulusprogramme afneem.Intussen is kredietkaartskuld en rentekoerse aan die styg, en twee jaar van 'n onsekere en onstabiele werksomgewing het 'n tol op mense se spaargeld geëis.
Die goeie nuus: Meer as die helfte van werkers wat van werk verander het, sê dat hulle nou meer geld verdien (56%), het meer geleenthede vir bevordering, het makliker om werk en gesinsverantwoordelikhede te balanseer, en het meer buigsaamheid om te kies wanneer hulle hul werksure ingesit het, het Pew gesê.
Op die vraag of hul redes om 'n werk te bedank verband hou met COVID-19, het meer as 30% van diegene in die Pew-opname egter ja gesê."Diegene sonder 'n vierjarige kollege-graad (34%) is meer geneig as diegene met 'n baccalaureusgraad of meer opleiding (21%) om te sê die pandemie het 'n rol in hul besluit gespeel," het dit bygevoeg.
In 'n poging om meer lig op werkersentiment te werp, het Gallup meer as 13 000 Amerikaanse werknemers gevra wat vir hulle die belangrikste was wanneer hulle besluit het om 'n nuwe werk te aanvaar.Respondente het ses faktore gelys, het Ben Wigert, die direkteur van navorsing en strategie vir Gallup se werkplekbestuurspraktyk, gesê.
'n Beduidende styging in inkomste of voordele was die nommer 1-rede, gevolg deur groter werk-lewe-balans en beter persoonlike welstand, die vermoë om te doen wat hulle die beste doen, groter stabiliteit en werksekerheid, COVID-19-inentingsbeleide wat ooreenstem met met hul oortuigings, en die organisasie se diversiteit en inklusiwiteit van alle soorte mense.
Postyd: Jul-04-2022